中国离职率是德国的9倍多，是什么造成了中国这么高的离职率？

当国内经济不断发展，时代不断前进之时，人们的思想观念也有了较大的改变，无论是金钱观、爱情观还是事业观，都和老一辈人的思想逐渐脱离。就拿工作这件事来讲，对于当代年轻人来说似乎跳槽已经是再正常不过的事，而至于为何频繁更换工作，这些年轻人也都有各不相同的原因，要么是同事关系相处不融洽，要么是工作压力过大，要么是工资待遇不理想，要么是工作氛围压抑。

总而言之，对于广大年轻人来说，似乎在工作选择方面他们更加偏向于自己的喜好和意愿，“工作千千万，不行咱就换”也成为不少职场年轻人的座右铭。据相关数据显示，仅在2019年国内员工离职率就高达18.9%，这样的水平置之于全球来看也算是处于高位。

事实上，早在2000年时，中国企业员工的离职率就已经超出世界的平均水平，因为当时中国人平均年龄相较更年轻一些，所以高离职率似乎也能够得到大家的理解，而如今中国人平均年龄已接近40，可是这些年来高高不下的离职率却没有任何改观，对此很多人也表示不理解。

对比中国的高离职率，有着工业强国之称的德国则相差甚远了，据了解德国是全球离职率较低的国家之一，国内离职率不足2%。所以在这个国家，一个员工守在自己的岗位兢兢业业工作20年的情况也再平常不过，就以宝马工厂举例，这工厂中的员工工龄大多都达到30年之久。而巴斯夫公司三年内离职的员工占总数仅为1.3%，整个企业的离职率都处于较低水平。

可再回过头看中国，如果一个企业内有一个工龄超过5年的员工就可以称之为企业中的“骨干”和“老前辈”，如果一个企业能有工龄长达10年的员工，甚至可以被称之为公司的“长老”。

事实上对于年轻人频繁更换工作一事，作为知名企业家的马云也曾经给予看法，马云称国内人士频繁调动的原因无外乎钱没给到位和员工受了委屈。

事实也的确如马云所说，大多数人跳槽的原因都是对自己的薪资待遇不满意，有数据显示超过80%的员工选择离职都是考虑到薪资待遇的问题，而这其中也不乏一些在工厂工作月薪上万的人。而这些人为何对自己的工资还不满意，无非就是因为他们所承受的工作内容也比其他岗位强度更大。

当然除了薪资待遇不满意以外，各个行业的内卷情况也逐步加剧，很多员工也因为整个公司的内部情况无奈卷入了激烈竞争中，他们被迫加班，被迫加大工作强度。

所以对比来看，中德两国之所以有如此悬殊的离职率无外乎4点原因。

其一是德国的工资待遇尚且不错，他们的工资水平放眼全球也处于靠前方阵，平均工资水平甚至超出美国的66%。在德国每个小时的最低工资可达9.35欧元，依照8个小时的工作制计算，他们每个月能够拿到1600欧元的薪水，这也意味着这些德国人的月薪资普遍在万元人民币以上。

其二是德国的各个行业的收入水平大体相同，差距较小。众所周知，德国一直是一个注重制造业发展的大国，所以该国的制造业薪资待遇与那些白领相差不多，有一些技工的收入水平甚至比企业的高管还可观，然而同样的职位在中国，那些员工的薪水却仅能维持在4000元至6000元左右。

第三原因就是马云所提到的员工内心委屈。不少国人由于受制于传统思想的束缚，所以自然而然认为从事体力工作的人不如从事文职更加“高尚”。所以当下社会有很多90后和00后，他们更愿意坐在办公室守着电脑一个月赚3000块钱，但也不愿意出苦力进入工厂拿着万元月薪。对于这些年轻一代来说，似乎在工厂工作是一件“难以启齿”的事情。

其四原因则与员工无关，是企业的寿命期缩短。据有关数据显示，在国内有99%的民营企业平均寿命为2.5年。所以有些员工倒是想留在企业稳定的工作下去，但奈何企业自身发展不允许，当然由于中国企业数量众多，所以这些员工即便离职后也很快能够再找到新的企业工作。

总而言之，中国不断攀升的离职率与我们的国情相符，由于中国人口众多，所以无论是企业还是员工都拥有更多的选择空间，在这相互作用之下，员工频繁跳槽，也就屡见不鲜了。