惩罚性赔偿，是很多大公司面对个人官司时一项非常头疼的项目，一旦开出账单往往是巨额赔偿，这也是法律为了保护消费者和个人弱势群体的一种罚款形式。
不论是强生的爽身粉，还是孟山都的除草剂，都是几百亿的惩罚性赔偿。
而今天商业巨头沃尔玛也遇到了一件官司赔偿案，被判赔偿1.25亿罚款。
事件发生在威斯康辛州一家沃尔玛商店，一名唐氏症的前沃尔玛(Walmart)女员工玛洛．史贝斯(Marlo Spaeth)，在2014年沃尔玛更新排班系统后，新的排班变动给史贝斯的生活造成困难，她多次表示希望调回原本的班表，但沃尔玛未接受，之后对她处以纪律处分，最后以缺勤过多为由开除她。
虽然在一般人的理解上，员工不能做到按照公司要求上下班，不符合公司规定被开除没有什么可说的。
但是威斯康辛州东区联邦地区法院陪审团裁定即使史贝斯因患有唐氏症而有调整需求，但沃尔玛并未提供合理的调整，陪审团也认定沃尔玛解雇史贝斯及未重新雇用她，都是且因为她有唐氏症。
医师表示患有唐氏症的人需要常规生活，他们可能没有很好的认知能力来适应变化，因此改变班表会带给史贝斯压力。
史贝斯的律师表示：陪审团认定，而且显然相当生气，认为史贝斯女士因为沃尔玛不必要且违法的、缺乏弹性的立场而失去她的工作。
最终法院陪审团15日裁定沃尔玛违反美国身心障碍者法案，须提供史贝斯1亿2500万元惩罚性损害赔偿及15万元补偿性损害赔偿金。
沃尔玛在接到判决书后发表声明：我们不容忍任何形式的歧视，我们每年都会定期为数千位员工提供他们所需，我们经常调整员工的班表以符合顾客的期望，虽然史贝斯女士的班表经过调整，但仍在她表示她有空的时间内。
沃尔玛表示对于此情况非常敏感并相信可以与史贝斯解决这个问题，并补充说，公平就业机会委员会（E.E.O.C.）的要求并不合理。
EEOC芝加哥地区主任朱利安．包曼(Julianne Bowman)则表示，法律规定雇主有义务在考虑合理调整的要求时，评估身心障碍员工的个人情况。
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