优路教育:从企业的角度分析,为什么要考薪税师
税务问题对企业的重要性早已众所周知,随着经济发展水平的提升,企业高级管理者薪资提高,税收也是企业和员工都必须直面的一个问题。新个税法实施后,对企业HR和财务人员的工作都产生了很大影响,也催生了一个新的职业——薪税师。
在我国企业发展的过程中,人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示,成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题,超过三分之二的企业人力成本占总成本比重在30%以上;
而关于企业的税收成本,天津财经大学教授、税收专家李炜光先生做过测算,中国的企业实际税负负担率接近40%。如此重负,如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本,重压之下,那么企业的发展自然是举步维艰。
薪税师就是帮助组织和个人在合法合规的前提下,实现税筹成本的最优化、人力资本价值的最大化!是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
“薪税师”能力标准要求,既需掌握人力资源管理基础知识,也要懂得税务基础知识,同时能够熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。
薪税师可以帮助企业解决两个最重要的成本问题——税收成本和人力成本。有人总结过薪税师的职责——薪税师帮助组织和个人在合法合规的前提下,实现税筹成本的最优化、人力资本价值的最大化。
目前很多业界人士对薪税师这一新生行业都十分看好,有人预估优秀薪税师的收入可以达到年薪百万的水平。
当下,企业不会像过去一样,财会人员只接触财务,人力资源只搞人事事务;而对于优秀的HR们来说,同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力,而是应该顺势赶上大环境的潮流,快速解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势～
不管是HR还是财务人员,薪税师都可作为您未来职业发展的一个选择,如此高值的证书,您是否有些心动呢?
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