全国十强煤企山西焦煤2021年工资普涨的深度解析及计算方法

全国十强煤企山西焦煤2021年工资普涨的深度解析及计算方法

近期在山西焦煤的公众号已经得到证实，山西焦煤下属的四类职工普涨工资的已在6月份落实，此举引发了能源行业从业人员的热议。

笔者也发了一篇《山西省第二大的能源企业山西焦煤从2021年6月起，四类职工的工资全面普涨》很多粉丝留言，发表自己的意见。

大家众说纷纭，各抒己见。笔者梳理了一下，主要是这几种声音：

1.绝大多数人都是感谢企业决策者作出工资普涨的决定，让企业职工享受企业高质量发展壮大的红利！

2. 不少人认为年功工资这笔钱仍是原来工资结算里的钱，没有单另拨款。变换了分配方式，工资倒算，年功工资多了，其他工资就少了。

3. 还有人认为此次工资普涨只涨了年功工资。工龄长的涨的多，工龄短的涨的少，造成年轻人心里有点不平衡，影响工作的积极性。

4. 也有人认为十年前就是现在的工资，甚至现在比以前还少，工资早就该涨了，涨工资是必然的。

5.还有一部分整合、并入山西焦煤集团旗下的职工，不知道此次工资普涨自己属不属于普涨范围。

6.许多非煤炭从业人员也认为：“煤矿工人太辛苦。高危行业。为山西焦煤集团点赞。”

7.晋能控股的广大职工投来羡慕的呼声，希望自己的企业也能学习山西焦煤的做法，给大家涨工资。

具体哪种观点正确，我们先不做评论，大家跟着我的步骤咱们逐步分析：

为了正视听，笔者从热心粉丝中征集了此次涨薪的相关文件为大家解读。

①2021年年初在山西焦煤第六届三次职代会上，董事长赵建泽针对工资制度就指出“新的分配体系一定要让一线奋斗者倾斜，不能让老实人吃亏，不能让劳模吃亏，不能让一线奋斗者吃亏！”

②2021年5月6日在劳动模范表彰大会上董事长赵建泽又指出：“要全面提高劳动者收入，按照新修订的薪酬分配指导意见，大幅调增基层员工薪酬比例，同时多方式、多渠道增加劳动者收入。”

③2021年5月底，山西焦煤下发《关于下发调增年功工资标准实施细则的通知》。文中提到四类职工的工资在6月1日起全面普涨。

具体是哪些职工属于普涨范围，具体涨多少。为了方便大家理解，我通过图向大家展示：

图1智慧矿山解析：

（1）从人员范围来看。

1.管理岗的为：正科、副科（副处级以上除外）；

2.业务技术序列为：我们拿“工程专业技术人员”举例：技术员、助理工程师、中级工程师（高级工程师除外）。

3.操作岗的为：所有在岗人员（企业在岗职工除了1和2都是3）。

（2）从工龄计算方法来看。

1.从国有企业起调入山西焦煤的。（主要是指03年以后整合、并入山西焦煤的企业职工如：南风化工、山西焦化、山煤进出口、阳煤和晋能并入的部分职工）。

2.复转军人的军龄。（主要指复员、转业到山西焦煤的职工，计算工龄从入伍的时间开始累计）

3.公务员、事业编和其他人员。（这个不多解释，大家都懂）

图2智慧矿山解析：

有的人说年功标准调整后自己吃亏了，还有的人说谁的工龄长谁就占便宜，具体谁占优势，大数据时代我们用数据说话。

大家可根据自己的工龄，对照图表算一算，看看自己的工资涨了多少。

0-5年工龄的职工没有变化。

15-25年工龄的职工最占优势。

13年、26年以后的职工比率持平

12年、和30年以上的职工比率持平

得出结论：并不是有些人说的工龄越长，工资制度越占优势。这套工资制度主要扶持的是15-25年工龄的职工，他们往往都是企业的中流砥柱，并且上有老下有小。

关于下发调增年功工资标准实施细则的通知

所属各单位、机关各部门：

为贯彻落实山西焦煤集团薪酬分配指导意见，深入推进分配结构调整，增强职工归属感，决定调增年功工资标准，具体实施细则如下：

一、执行人员范围管理序列

1.基层正职级（原正科级）及以下在岗职工；

2.业务技术序列为高级职称及以下在岗人员；

3.操作序列为所有在岗人员。

二、执行条件

以在岗职工上年度出勤率为前提条件，井下岗位出勤率达到80%，地面岗位出勤率达到90%的，可参加本年度调增年工资。（婚丧产假、年休假、探亲假可视同正常出勤计算）

三、调增标准

月度年功工资=年功工资标准×本企业工龄企业工龄。

5年及以下的，年功工资标准调整为20元/年；

本企业工龄5年以上的，年功工资标准以20元为基数，每增加一年标准增加2元；

本企业工龄10年以上的，年功工资标准以30元为基数，每增加一年标准增加3元；

本企业工龄20年及以上的，年功工资标准为60元。

对以下四类人员的工龄视同本企业工龄连续计算：

①从国有煤炭企业调入公司的；

②复转军人的军龄；

③政府公务员及事业单位正式在编人员调入公司的；

④其他依照法律法规、规章制度应当视同本企业工龄的。

四、相关要求

（一）各单位可结合自身生产组织特点制定严格考核细则。

（二）各单位按通知要求的执行条件，严格统计上年度出勤率，严禁不符合条件人员参加本次调增。统计结果要经本部门负责人、人事劳资科负责人审核并公示无异议。

（三）各单位对符合人员填写年功工资标准调整审批表，入本人档案。人事劳资科具体负责组织，确保准确无误，并统计本次调整增资额，最终结果报公司人力资源部。

（四）当月事假天数（不含公休日）超过七天或旷工超过三天者，停发当月年功工资。

（五）各单位严格按要求考核执行，对违规操作的单位负责人和承办部门负责人进行组织处理。

（六）本次调整实施从2021年6月1日起执行。

经过我的分析，心里有疑惑的朋友应该看明白了吧。

从古至今面对重重阻力进行的改革者和先行者也不在少数，成功和失败各自参半。一套新的规则一般来说都要比旧的规则更好、更先进、更贴近现实的发展处境。因为绝大部分人的本性都是抗拒新鲜事物，尤其是面对自己现有既得利益的损失，就更加的不理解。从决策到制定一套新的规则往往要面对很多阻力，还得验证漏洞和可行性。所以要想使规则得以落地运行，决策者的决心必不可少，对规则制定者提出了很高的要求。

2008年山西焦煤工资制度改革的时候，老工人说吃亏，新工人占便宜；2021年年功工资制度调整了，又有人说吃亏。我想无论谁制定制度都不能让全体人满意，既然不能追求大家都满意，那就找出侧重点，如何利于企业发展的前提下，让大多数人满意。

实事求是地说，这套年功规则制定者的管理水平和思考层次还是很高明的，换位思考如果让你制定一套人人都说好的规则，你觉得你能完成吗？

最后再为晋能控股的粉丝们发一下声：

1.晋能控股的广大职工针对山西焦煤普涨工资一事，纷纷投来羡慕的呼声，希望自己的企业也能学习山西焦煤的做法，给大家普涨工资。

2.晋能控股很多职工都反映他们的工资欠发。

3.尤其是同煤集团云冈矿的职工留言说他们只发到2月份的工资。

4.晋能轩岗的职工留言说他们的医保欠缴费

在今年煤价飞涨，企业效益大增的背景下，这些确实让人有点震惊。

无论能源企业如何重组、兼并，后期发展的蓝图如何宏伟，但对于大多数煤企从业者来说，他们更关心他们的个人的工资是否能够足额、按时的发放。

工资是他们的生活来源，甚至是唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。工资如果不能按时足额发放，就会严重影响他们的基本生活质量。他们对工资也只是希望足额、按期拿到自己的工资。

工资不能按时足额发放不但会严重影响职工的工作积极性，而且还损坏企业的形象，甚至造成不良的社会影响。产生的原因可能有很多，我们不好武断地认为是企业的单方面原因。但在这里我们呼吁这些有责任、有担当的国有企业，在做好企业转型发展的同时，尽量也兼顾好这些最底层职工的民生问题。

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