亲戚给我推荐工作，问我想去哪个岗位，怎么回复？

我们职业人生中，很多选择，这跟学校里做选择不一样，因为每一步都决定了下一步，环环相扣，不好走回头路。

学校里有留级、升级、跳级、补考甚至重读，但就业后就是社会人，没这么多选择，更不好推倒重来，这就叫做不好走回头路。

同一家公司两个工作，问我选哪一个，我该如何选、如何回答呢？有很多场景，遍布求职的前中后，我早就答应写了，今天才有空推出。本文主要讲8种场景之一下的选择。

比如，亲戚给我推荐工作，问我想去哪个岗位，怎么回复？这属于职业生涯中最常见的找工作方法了，亲友介绍。

但是，因为亲戚亲友关系程度有很多，职位不同，企业性质和介绍的力度等，都有区别，本问题就变成了如下这样的描述：

亲戚/朋友在大单位/小公司做高管/小兵，给我安排/内推工作，问我去哪个岗位，如何回复？

大家也知道，四个要素跟2个可能性，这就是2的四次方，16种情况。

我幽哥也不是云计算，所以我讲几个关键考虑点，你届时灵活运用。

考虑点1，亲戚程度。

这位“亲戚”到了表姐尤其舅舅这样的程度，那是值得信赖的，此时无论TA职位高低，你都一句话“您帮我安排即可！感谢！”

这种接近至亲的关系，会根据你个人的情况并结合他们单位的具体情况，来帮你选择合适的职位之一。这个区别你一时想不出来，我告诉你，关系近和远的区别，就是“表姐”跟“表姐的同学”对于你的区别。

是的，换成“舅舅的朋友”“堂姐的同学”，那这关系就转弯了，也大打折扣。此时让你选择职位，最好先问下“哪个部门更能进入？”此时的选择依据是能否进入，而不是好坏。

后面这个道理非常简单，但大多数人是想不出来的。举个消极的积极例子，我们有群友过去5年被辞退8次，且一直低薪月入5千，经过我指导或者看了我的文章后，TA突然拿到了15-25K甚至30K的Offer。此时TA还纠结死了，各种打分，用我的表格来问我“打分表打出来分数差不多怎么办？”

我说你扯淡，你现在打分最大的要素已经不是工资了，而是“能否度过试用期”，得将试用期能否转正、领导易相处程度、岗位技能熟悉程度、新单位该岗位的淘汰率放在主要考虑项了。

其实例子跟这里的一样，《我大专毕业3年月薪1万3，离职原因没说实话，于心不忍，怎么办？》，工资通过短期跳槽，4千涨到了1万3，她不去担心自己新岗位如何转正，她去担心离职理由没说实话后如何跟上家公司老同事相处。这叫浪费精力。

考虑点2，大公司还是小单位。

亲友给你内推了大公司，则职位我们尽量选择工资高一点的，职位也高一点的，哪怕工作更忙一点。大公司都有流程，忙也忙不到哪里去，且规章制度健全，所以加班也不会多。

小企业，就要选择闲职为好了，至少也不能是那种别人不上班但你可以24小时顺利工作的岗位。可能很多人不能理解这句话，比如你做采购，不可能半夜发订单、考察供应商、谈价、报价、整改供应商，但你做程序员、画图员、搬砖员等等，却是可以一直一个人加班的。所以，小公司不要找搬砖的工作。

“大公司还是小单位”这条，我们更要按照体制内外来分。

亲戚给你推荐的体制内工作，现在让你选俩部门，你尽量选择实权部门，再不然你就听对方安排即可，进去后万一不开心，大不了躺平。

但是，给你介绍的体制外的工作，道理类似于矮矬穷小企业的选岗位方法，首选要是工作不忙，二不容易加班，三可以摸鱼，四靠近亲戚甚至就是亲戚的部门，这是为了容易度过试用期且未来工作好做。

其实整体而言，体制外稀缺的就是一个字“闲”，多的则是裁员，因为资本家会将你当作廉价劳动力去2倍3倍8倍甚至20倍去压榨你、不行就换人。

考虑点3，亲戚的职位高低。

亲友既然做高管，当然就权力很大，你的入职概率自然比较高，你有选择的余地，两岗位让你选，你优先选择相对较好的岗位，比如央企里的数据分析经理和行政办事员，那当然选职位高工资高的数据分析经理，虽然有难度，但不要紧，你的亲戚罩着，你可以慢慢学了再上手。

反之，亲友就是个小兵，你还是选自己更能胜任的行政办事员吧，目的也类似先进去，这也叫务实。

但总有人想通吃，那也可以做出不同的选择，我只是做出了更稳妥的建议。不过你记住，历史和世界，尤其规律，大概率还是要相信的。

我们有群友，耽搁了半年，拒绝或推迟了其他五六个Offer，就为了等一个事业单位的入职机会，信心满满，哪知道今天被通知落选了。这就是追求小概率的例子。

考虑点4，给你安排还是推荐？

这个很明显，亲戚答应帮你“安排”，那其他事项也可以安排，包括这俩职位选哪个，你拜托这位亲戚就是。

但是，亲戚明明说的只是“帮你推荐试试”，那这种情况就要谨慎了，力道太小，不管对方为人谦虚还是夸张，至少推荐完全不是安排。

推荐的工作让你选，你首选当然是岗位匹配、专业更对口的工作，至少也是多人PK时你更有竞争力的工作，别挑战小概率。

大家看电影《了不起的老爸》，你那么一点关系，连参加马拉松比赛陪跑的资格都没有，我们要低姿态先进入，才能跑出自己的好成绩，至少才有表现的机会。

这四个考虑点挨个解释后，相信大家对“亲戚给你介绍工作时的职位选择”，就很容易上手了。

最后，对于我们这个职业人生中，“2个工作如何选择”的问题，我已经花了几百篇文章尤其用综合评估表给出了Offer选择的方法。

今天又给出了现场要做决定的情况下的职位选择法，希望大家以后遇到类似问题时，不再纠结！

如果你有百度搜不到答案的问题，可以进球提问。