重磅：签合同买社保 家顺管家首推“员工制”家庭管家

随着生活节奏的加快，城市家庭对于家庭服务的需求也呈爆发式增长。在近几年的市场发展中，家庭服务业已经成为拉动中国经济增长主要推动力，更是受到了高度的关注。如今，基础家庭服务已远远不能满足很多家庭对于品质生活的需求，高端家庭服务的需求正日益紧俏，高端家庭人才的紧缺，相继带来便是薪酬的水涨船高。

家顺管家，广东爱心企业，为了改变传统家政的模式，提升家庭服务行业的服务质量，率先推出高学历、专业化高端家庭服务师，为客户提供专业可信赖的高端家庭服务。

家庭管家的行业前景

家顺管家，经过家庭服务实战经验积累，广泛深入市场调研分析，发现98.78%的客户在请保姆时要求高职业素养，86.27%的客户在请保姆时要求具备专业技能，83.68%的客户在请保姆时要求大专以上学历，67.39%的客户在请保姆时要求年龄在35岁以下。另一方面，随着开放三胎政策，新生儿出生率不断提高。同时，随着人们生活水平的提高，生活方式和消费习惯也在不断发生变化，需求专业家庭管家的家庭比例正在逐年提高。

实行“员工制”的家庭服务机构

所谓的“员工制”，是指家庭服务人员作为家庭服务机构员工被派遣到雇主家中服务，公司与服务人员签订劳动合同成为公司的一员，享受公司的福利和待遇。

家顺管家依托移动互联网和线下服务，时刻关注潮流发展，为了进一步规范家庭服务业市场，推进诚信经营体系建设，提高服务水平与质量，实行“员工制”管家模式，为员工签合同、购买社保和意外保险，提供完善的职业生涯规划。

签订正式劳动合同购买社保

家庭服务师具有流动性和不确定性，大多数家政公司都属中介性质，与家庭服务人员之间不发生劳动关系。家顺管家“员工制”与服务师签订正式劳动合同，实行“员工制”管理，是将市场的“中介”身份转化。每月的薪酬、休息日、待岗工资等都有明确约定，上不上单都会按月领取工资，此外拥有系统化正规培训以及完善的售后保障体系。除了签订正式劳动合同，还将为员工购买社保，按月缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业等五类保险。

学完家庭管家培训课程的家庭服务员，毕业之后获得的不仅是一份高薪就业的机会，同时也可能获得人生的转折机遇。家庭服务行业之所以被称为是“朝阳产业”，是因为大部分受过专业、严格训练的家庭管家会成为客户最信赖的人，不仅会获得高额工资，前景光明，同时有机会改变自己甚至整个家庭的命运。

家顺管家实行“员工制”是家庭服务行业未来的方向和目标，希望通过“员工制”的推进来完善家庭服务行业的标准和规范，促进家庭服务向专业化、规模化、品牌化发展。