之前央行发布的《关于我国人口转型的认识和应对之策》的工作论文中,因传递了“文科生太多会导致国家陷入中等收入陷阱”的观点,在网络上引起了轩然大波。
文理之争由来已久,我们暂先不论,让我们把目光放到中等收入陷阱这里。中等收入陷阱简单来说就是指国家经济进入停滞期,既无法在人力成本方面与低收入国家竞争,又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。在职场上,如果一个人既无法在工资成本上与新人竞争,又没有足够的资质和老人竞争,那么他就极易陷入中等收入陷阱,甚至面临被 辞退 优化的风险。
小编的一个朋友有很长一段时间就处于这样的境地。她毕业后从事的是人力资源专员的工作,尽管考取了相关证书,几年来工作也勤勤恳恳,但薪资却总是提高不上去。用她自己的话说:“感觉自己的职业生涯进入了瓶颈,收入也跟着停滞不前,还随时可能被新人取代”,她这种情况就是陷入了职场“中等收入陷阱”,导致工作没有激情,整个人也陷入了迷茫。
但没过多久,我这个朋友就恢复了以往的自信和热情,工作顺风顺水,薪资也提高了不少。原来,她凭借自己的眼光和努力考取了薪税师证书,不仅学习到了新领域的知识,提高了自己的综合能力,还顺利找到了更合适的工作,得到了老板的赏识。现在的她动力满满,打算往公司中级管理层迈进。
那么,薪税师证书到底有什么样的优势呢?下面就跟随优路财经的王老师一起了解一下吧!
2020年2月25日,国家人社部、市场监督管理总局与统计局联合发文通知:在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。
薪税师是人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。由中国商业会计学会财税分会、中国国家人事人才培训网、北京环球优路教育科技股份有限公司推动的“薪税师”项目在国内一经推出,就收获了市场的广泛认可。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发的薪税师(初级、中级、高级) 证书,还能进入国培网(人社部隶属人才培训网站)的人才数据库。
薪税师是薪税人才新政下的新发展之路,其关键服务岗位“薪税师”在未来将有四类就业发展方向。
1、大中型企业的人力和财务部门
在我国企业发展的过程中,人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示,有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。
而关于企业的税收成本,天津财经大学教授、税收专家李炜光先生做过测算,中国的企业实际税负负担率接近40%。如此重负,如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本,重压之下,那么企业的发展自然是举步维艰。
所以企业规模越大,对这种既懂人力资源,又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈,优秀的薪税师也会越受欢迎。
2、税务师事务所等税务服务机构
税务师事务所是专职从事税务代理工作机构,随着税收制度的逐步完善,税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强,我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长,因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。
3、人力资源服务公司
人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司,人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理,以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理,又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?
4、个人创业
薪税师在国内虽然是个新生行业,但在国外早已有类似职位,而且从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位。随着我们中、高等收入群体的增加,为精英阶层人士提供薪税服务的个人薪税师也将成为一种职业选择。优秀的薪税师不仅可以在企业工作,也可以选择个人创业,不管哪种选择,在时代浪潮来临之际,都会是广阔天地,大有作为。
由此可见,薪税师能助你顺利跨过职场“中等收入陷阱”。
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