美国正面临多个行业的劳动力短缺，华尔街也不能幸免。
金•弗里希尔是纽约猎头公司FSJ Partners的高级合伙人，该公司为中端市场投资银行服务。最近他们被急于招聘底层金融员工的投资银行弄得精疲力竭。
银行迫切需要更多的分析师和助手来帮助处理堆积如山的交易工作。
“我现在的工作量非常大，”弗里希尔告诉媒体，她每天花12个小时通过电话筛选候选人。
最近，一个华尔街的客户联系她，让她帮忙搞定15个空缺职位。“感谢上帝，我们刚刚装满了一家公司，”她说。“我这辈子还从来没有得到过这么快的报酬。”
从几个月前开始，华尔街底层的金融民工们就被令人不堪重负的工作压得喘不过气来，并抨击管理层。而问题的一个根本原因就是银行遭遇了“用工荒”，招聘不到足够的职位来处理巨额的交易——这个问题目前也未得到解决。
因此，一些银行业内部人士表示，一些资深经理们被迫卷起袖子，开始着手处理交易流程，而这些流程通常会交给最初级的员工。
在人手特别紧张的时候，这些金融机构不得不将业务拒之门外。
由于人们对冠状病毒和儿童保育方面的担忧，以及其他原因，美国许多行业都面临着岗位过剩和用工不足的难题。
零售业是受劳动力短缺影响最严重的行业之一。尽管投资银行似乎与零售业相去甚远，但金融企业也未能幸免。
普华永道合伙人朱莉娅 · 拉姆表示：“对于金融业来说，不仅仅是拼命提高低级岗位的招聘数量。还需承担”用工荒“引发的一系列问题。
“公司正在为比以往任何时候都高的人员流动率做准备，为招聘团队配备人手”，并让外部招聘机构“为更多的招聘做好准备”。
但是，整个金融市场的交易量在大幅度上升。冠状病毒让人们呆在家里，政府的支票可以让他们暂时不用出门找工作，而这些资金流入金融市场导致交易量大幅度上升。”如果在家炒股就能生活，干嘛要冒着危险出来工作？“
这就导致了美国各行各业出现了用工不足的现象。进而提高了劳动力的成本。
2020年下半年，当并购与IPO 市场出现井喷时，许多金融服务公司措手不及，因为可用的职员太少，无法承担额外的工作。很多公司不得不放弃了业务。
凯文•马奥尼(Kevin Mahoney)是猎头公司 Bay Street Advisors 的合伙人，负责该公司的投资银行业务、私人股本业务和私人信贷业务。他表示，一些初级”金融民工“传统上从事的工作，落到了他们的上司头上。
一位资深银行家最近向马奥尼抱怨说，交易执行以往最多消耗了他们20%的时间，现在已经增加到了60%。
一位华尔街的大型投行分析师表示：“我们公司在整个疫情紧张期间大量裁员，现在我们人手可用，以至于我们的副总裁要做PowerPoint 。我们最近一直在横向招聘缺乏经验的初级员工，这些人‘学习曲线非常陡峭’。”
他补充说，其结果是形成了“一个负面反馈循环”，大部分交易工作都落在了经验更丰富的二、三年分析师身上，他们越来越感受到压力。结果就是他们也可能不能承受而离开。
即使是华尔街巨头也从竞争激烈的初级劳动力市场中感受到了压力。
为了应对劳动力市场状况，高盛最近加大了从其他银行横向招聘的力度，整个春季，高盛都在面试，还一直在加快面试时间，以加快分发全职工作邀约的进程。
一位高盛高管表示，该公司一直在考虑如何减少求职者在面试过程中与公司的谈话次数。
今年4月，摩根大通(JPMorgan Chase)发了一封电子邮件，要求近期和即将毕业的学生考虑申请其投行部门约23个空缺的分析师和助理职位。
不知道这股华尔街低阶岗位的“用工荒”会持续到什么时候？猎头公司Bay Street Advisors的马里奥表示，“这种情况是前所未见的。” 华尔街尚且如此，美国的零售业劳动力短缺更加严重，通胀会因为劳动力市场的变化而更加刚性，美联储不能自大。疫情在以人们难以想象的方式冲击着市场。
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