万物皆可内卷，人人都是卷家军

前几天，同事给重新演绎了一个，多年前放羊娃的故事。

原来放羊娃的是这样过的：放羊—卖钱—娶媳妇—生娃—放羊，如此往复！

本来这样的小日子也挺滋润的，突然有一天，另外一个放羊娃打破这个平衡。

他卖了羊的钱没娶媳妇，而把钱拿去买了羊，挣了更多的钱。

其他放羊娃觉得这个不错，纷纷效仿，不娶媳妇去买羊。

听完，我惊了，这不就是现在职场的“内卷”吗？

在知乎上搜索“内卷”，讨论多达17万人次，内卷已经成了职场打工人，无法承受之重。

说起“内卷”，虽然大家表面佛系，但内心煎熬难耐。

当今时代可谓是“万物皆可卷”，人人都是“卷家军”。

互联网和工业发展的双重压力，正在持续加剧职场内卷化。

狼多肉少的激烈内部竞争、单一重复的工作内容、不成正比的收入回报、比“996”还变态的“007”工作模式……内卷，早已卷了职场各层级、各年龄段的打工人。

职场内卷到底为啥“卷”，又“卷”了什么？

01

职场潜规则 被迫“996”

前段时间，有关企业“996”的话题频繁登上热搜榜，国家甚至明文规定企业“996”属于违法。

可即便如此，职场该内卷还内卷：画着最精致的妆，吃着最贵的保健品，熬着比谁都深的夜。

“996”指的是：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

内卷又称内卷化：指发展停滞不前，在一个单一的层次上自我重复。

在职场中，内卷意味着尖锐的竞争。

为了争得一席之地，在有限的资源下，只能通过增加工作强度和时间，周而复始，耗费了大量的精力之外，职业生涯却毫无起色。

经济学家薛兆丰有一句话，非常形象地揭示了职场内卷的真相：“每天重复单一的工作让你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人”。

记得刚上班的时候，师傅就对我说：“想要提拔的话，每天第一个来，最后一个走，即使所有的活都干完了，也不要先走。”

初出茅庐的我，实在不明白：工作没干完，不走还说得过去，干完了也不能走，这又是为了个几？

后来发现，大家似乎都很有默契，下班时间到了，办公室竟没有一个人走。

开着电脑，却打着游戏；翻开报表，下面却放着电影杂志......熬到大老板走了，大家才又闲地起身，收拾东西回家。

事实上，各个行业总有这种积极响应职场“996”号召的“劳模”。

他们延迟下班时间，甚至在单位通宵达旦工作，牺牲每个周末，通过“疯狂加班”来获得领导的青睐。

正如上面我们看到的，表面上勤勤恳恳在苦干，实际上在做着无用功。

不仅效率低下，还形成了恶性竞争。

这些“形式主义奋斗者”打破了原有的工作模式。让其他人也不得不“追随”。加班成了大家心照不宣的秘密，老板也对此睁一只眼闭一只眼！

久而久之，到点不下班成了职场的潜规则，大家都选择“同甘共苦，继续奋战”。

然而，与自愿加班不同，内卷状态下加班的职场人，陷入了低效重复的怪圈。

这种毫无意义的加班，自然学不到东西，也得不到升职加薪。不仅浪费了自己的大把青春，还消磨了奋斗的激情，到头来工作换了七八个，还是一事无成。

若长期处于这样的内耗中，企业员工的精力和身体都无法承受。

而对公司而言，这种单纯消耗时间的“加班”毫无价值，既磨损了员工的精力，也不利于企业的长远效益。

02

狼多肉少，主动入“卷”

我们经常可以在职场中看到这种情况：一起工作的同事、上学时的同学在几年内先后完成了升职加薪，节节攀升。

甚至新来的“985”、“211”，甚至还有许多国外名校加持在身的学弟、学妹们都蹭蹭在后边追赶着。

而身为老司机的你，却还在原地徘徊，每天重复着同样的工作，职业生涯没有丝毫转机。

试问，面对360度无死角的职场压力，你焦不焦虑，你还敢四平八稳地干工作吗？

你还敢期待到点下班，喝个小酒，唱个小歌，再悠哉悠哉地度个周末吗？

这就是典型的职场内卷化现象。

老板的鞭笞，同辈的碾压，后辈的追赶，让你分分钟都怀疑自己的人生价值。

同事小李是北大毕业，而新来的学妹不但是清华毕业，还是有哈佛名校博士身份加持，这无意中给了小李莫大的压力。

更令她焦虑的是，虽然她是项目小组长，可每次头脑风暴时，她只能想到一到两个点子。

而学妹旁征博引，一出手就是五六个点子，而且每个点子都配有精美的ppt，详细的推进方案。

分分钟就把她拍死在沙滩上了，她被碾压的毫无反抗之力。

后辈的追赶，让她疲于奔命，而同辈的压力更是让她怀疑人生，难道自己生来就是来做陪衬的吗？

在来自上下左右，全方位的压力打击下，职场人士对自己的价值感迷惘又无助，最后只好默认自己做什么都不如别人，当一只职场咸鱼，或者学习一下“摸鱼”技巧。

内卷之下，职场人日复一日忙于低价值的重复工作，没有创新也没有突破，只是在目前的职场水平线上不停地内耗、自我重复。这是最糟糕的状态。

那么，我们该如何逃离“内卷”，实现自我价值呢？

03

关注成长，远离“内卷”

职场上的岗位和资源都是有限的，在岗位上的竞争本就是一场“零和博弈”。

想要脱颖而出，远离“内卷”，时刻关注自我成长，是最明智的选择。

让自己成为公司稀缺人才

一台机器，机器核心的置换成本，远远高于一颗螺丝钉的置换成本。

当你只是一颗“螺丝钉”，你的竞争压力就大，因为随时可以替换。

想要避免这种状况，就提高自己的置换成本。

当你的专业度超越了同行所有人，成了公司的“机器核心”，你就成了公司不可或缺和替代的稀缺人才。

内卷的风浪，卷不走不可替代的人。

培养自己多元化思维

职场人之所以会陷入内卷，一个很重要的原因就是：思维固化。

我们常说思路决定出路，跨领域、跨阶层地掌握各种职场技能、学会多维的思考方式和逻辑非常重要。

跟高手取经，聆听他人的不同观点，博取百家之长，提纯自己所需，为己所用，形成自己多元化的思维模式。

当你学会了多维度思考，就等于打通了纵横职场的任督二脉，总有一片蓝海在等着你。

写在最后：

德鲁克在《卓有成效的管理者》中就曾指出：“外部，才是产生价值的地方。要想将自己从一团乱麻的工作中解脱出来，就要问自己：别人需要的，到底是什么？”

一件事是否有价值，从来不取决于做它的人有多么拼命，而只取决于它对别人是否有意义。

我们在职场，不能总盯着眼前的利益，贪图安逸的生活。要跟着时代走，把目光放长远，才能有效应对来自各方的压力，才能让自己立于不败之地。