农行商洛分行打造“职工之家”引领凝心聚力新局面

近年来，农行商洛分行以创建模范“职工之家”为目标，以服务业务经营为出发点，以开展各项劳动赛及娱乐活动为切入点，以稳定职工队伍、维护职工利益为着眼点，突出工作创新、制度创新与活动创新，营造积极进取的工会文化氛围，增强全员归属感和创造力，＂职工之家＂建设成效显著，引领凝心聚力发展新局面。

一、完善工会基础管理建设“民主管理之家”。在省行工会的支持指导下，2020年11月30日商洛分行召开第五届五次职工(会员)代表大会，选举产生了机关工会主席，进一步加强工会自身建设。该行党委任命了分行机关团委书记，组织架构进一步完善。在加强自身建设的同时，以民主管理为重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化和规范化，认真落实职代会各项制度，将关系到职工切身利益的意见建议均交由职代会讨论通过。充分发挥职工的聪明才智，积极开展“我为农行发展献计献策”活动，鼓励广大职工参与农行经营管理和改革发展，及时落实解决职工代表提案，鼓励广大职工参与农行经营管理和改革发展。

一、搭建活动平台建设“文体活动之家”。近年来，该行积极为员工搭建各项活动平台阵地，组织开展了户外登山、趣味运动会、读书座谈会、演讲比赛、中年职工座谈会、退休职工欢送会、贫困村送温暖献爱心等系列文体活动，丰富了员工业余文化生活，充分调动和挖掘广大员工的积极性、主动性和创造性。其中“弘扬工匠精神 点燃青春梦想”五一主活动以及“弘扬团结拼搏精神 绽放农行员工风采”第一届职工趣味运动会等活动的开展，展示了商洛农行“工匠”的风采，传承了商洛农行人“拼搏、敬业、争先、细致、创新、执行、奋斗、勤奋、规范、团结”的“工匠精神＂，激发了全行员工“与梦想同行、与责任同行、与匠心同行”的职业精神，成为商洛农行广大青年员工投身业务经营和改革发展事业的强大精神动力。

三、增强员工归属感建设“人文关怀之家”。近年来，该行始终将＂职工之家＂的建设作为工会工作的重中之重，以改善基层员工工作生活环境为目标，持续抓好“职工之家”的建设工作。一是为基层网点配备了衣柜、安装了水泵，为城区网点的员工集中配送午餐，充分体现了我行工会对基层员工的关爱；二是办好员工食堂。近年来，对机关食堂进行改造，“智慧食堂”系统投入使用，不断加强食堂菜品质量和卫生管理。大小会议就餐接待在本行食堂，员工对机关食堂满意度不断提高。三是常态化地开展送温暖活动。落实全员每年一次体检;做好员工意外保险、重大疾病保险及团体保险;落实员工生病住院看望、员工及父母离世吊唁、员工生日祝福，坚持每季度发放女职工劳动保护费等，让全员感受到农行“大家庭”的温暖。四是帮扶困难员工。积极帮扶解决员工困难，体现了组织的关怀，保障了全行和谐稳定的发展局面。

四、强化思想教育建设“学习提升之家”。充分发挥工会对企业文化的导向作用，进一步强化工会工作的政治性，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强员工思想道德教育，定期开展学习教育活动，培育和践行社会主义核心价值观;开展专业知识培训，坚持对员工开展文化和业务技能培训，培育全员学习、终身学习、自觉学习的良好习惯;加强支行机关作风建设，牢固树立机关为基层服务、为客户服务的理念，不断提升农行社会美誉度;以社会主义核心价值观、农行企业价值观引领员工职业、文化、思想等价值取向，不断强化员工思想品德、职业道德、社会公德以及家庭美德等道德教育，引领员工建立和形成积极健康、乐观向上的良好心态，引领员工不断形成忠诚、敬业、激情、担当等工会文化理念。

五、强化网点建设打造“农行温馨之家”。目前，城区网点员工“放心午餐”全面落实，22个城区网点，均由分、支行自有食堂解决员工午餐问题。4个乡镇网点，累计投入190万元对员工宿舍、职工食堂以及院落布局等重新高标准设计，统一建设，真正使最基层员工在农行工作有“家”的感觉。目前除丹凤商镇支行外，其余三个网点均建有职工小食堂。全市26个网点已经全部购置了微波炉;转型网点统一规划了“母婴关爱室”等，营造了农行“幸福家园”的浓厚氛围。

六、积极防疫抗疫建设“社会责任之家”。疫情发生后，该行党委高度重视，第一时间向全行员工发出了倡议，加强舆论引导、强化疫情管控、做好安全防护组织；发动员工向武汉疫区捐款78500元;积极购买防疫物资，该行工会先行自筹资金，多方联系购买物资，在有限的时间内，将口罩消毒水、酒精等重点物资配发全行员工;做好宣传，全行防疫抗疫做法、支持复工复产措施等被商洛日报、华商报、陕西日报以及新浪、搜狐等主流媒体纷纷宣传报道，彰显了在商洛防疫抗疫战斗中的农行风采和农行力量。

文 王战良 编辑 陈国伟