众所周知，对于企业来说，他们关心的是你能否上班，创造价值，而不是你是否怀孕。那么，生孩子是谁的错呢？职场女性已婚未孕找不到工作该怎么办？如果我只生了一个孩子，生了第二个孩子，即将升职，我该怎么办？公司应该干涉员工怀孕吗？如果面试时面试官问你怀孕了，你会怎么回答？接下来，让我们和小编一起看看。
女职员陈女士自述:我30岁已婚未孕。
面试第一家公司时，面试官问:意外怀孕怎么办？为了有工作，我强烈地回答:我们五年没有怀孕的计划，现在还年轻，想在工作中奋斗！不过，这个家庭前前后后折腾了好几轮面试，面试10个问题中有8个是关于怀孕的，最后还是失败了。
第二个是电话客服。面试约面试的时候，面试时间已经定好了。结果最后说了婚姻生育情况。说实话，我当场说不约面试，后续安排再通知，然后就不通知了...
公司是否应该干涉员工孕？
那么，女生怀孕找工作好吗？公司应该干涉员工怀孕吗？答:女生怀孕后很难找到工作。一般企业不想找已婚怀孕的女性。
小编个人认为，理论上，公司不应该干涉员工的怀孕，但事实上，在工作中，每个企业肯定不希望员工一来就怀孕，或者在公司重新雇佣员工的关键时刻怀孕。因此说，职场女性最理想的状态或公私兼顾，员工何时怀孕，可根据庭实际情况确定，当然，如果能考虑到公司整体工作的部署和发展就更好了。对于这一点，道你怎么看。
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