公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？

目的只有一个，省钱！公司开除员工最高需要支付赔偿金，而员工自己辞职，大多情况下一分钱赔偿都不用付。

公司辞退员工的3种赔偿办法

公司辞退员工，大致分3种情况，员工有过错，公司依法辞退。员工无过错，公司依法辞退。还有公司违法辞退。这三种情况，对应着3种赔偿方式。

1.经济补偿金

经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入，针对的是员工无过错情况。如：

• 员工工作能力，无法满足工作岗位的需要；
• 员工应生病（非工作造成），无法胜任工作；
• 公司与员工协商一致，解除劳动关系；（公司主动劝退，也属于这种情况，离职原因要写协商一致）；
• 公司因经营问题，需要裁员；
• 《劳动合同》到期，公司不予续签；

这些情况下，公司主动辞退员工，需要支付经济补偿金。

2.一分钱不赔

员工存在下面严重过失，公司辞退该员工，不需要支付任何赔偿：

• 试用期中，被证明不符合录取条件，只需提前3天通知该员工；
• 严重违反公司制度，如恶意旷工；
• 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；
• 员工在外兼职，影响到本职工作，公司提出后，员工拒绝改正；
• 被追究刑事责任；

如员工存在以上任何一条情况，公司可以依据《劳动合同法》第39条，开除员工，且不用给任何赔偿。

3.赔偿金

赔偿金=2×经济补偿金，针对的是公司违法辞退员工。上面2点未列明的情况，基本属于违法辞退员工。

员工自己辞职会有赔偿吗？

有，但是操作上要严谨，得按照法律规定的来，不能乱开价。

首先，辞职理由绝对不能写“因个人原因”辞职。我们都说是自己原因了，公司为什么还要给你补偿呢？写了这一点，就算去申请劳动仲裁，也很难得到支持。

其次，自己辞职，通常最高能获得的是经济补偿金，鲜有得到赔偿金的。

希望通过自己辞职，获得经济补偿金的，我们需要提供下面任意一点理由：

• 公司违反《劳动合同》中约定的条件，如降薪、调岗、撤销岗位、异地搬迁、改变工时；
• 公司拖欠工资，或未足额发放工资；
• 公司未依法缴纳社保；
• 公司内部制度违反法律，如迟到扣钱，制度实施前未通过合法流程；
• 公司强迫员工签订《劳动合同》

依据《劳动合同法》第46条和第38条，公司存在以上情况，员工可以单方面解除劳动合同，并向公司追讨经济补偿金。

公司逼员工辞职，都有哪些方法？

遇到公司主动劝退，相对的我们还主动的，有的谈，在赔偿上可以一人让一步。最怕的是公司用恶意的手段，逼员工离职，如：

不给员工加班，不少工厂员工如果不加班，收入就很低，等于是断了员工的生路，员工不走也得走。

让员工加班，逼员工拒绝加班。我看到过好几份相关的法院裁定书，原因都是员工拒绝加班，给公司造成了经济损失，因为情况恶劣，开除员工。这种情况下，公司可以一分钱不赔，而且就算员工告到高院，也是输。（这点我很匪夷所思啊，至今在心中都是一个结）

还有一招，是HR群里，一位HR给我们讲的。说他们的法律顾问给支了一招，在人脸打卡机上，把那位员工的信息删掉。这样员工就无法打卡了，然后让前台和这位员工说，打卡机坏了，正在维修。三天后，凭着没有打卡的记录，说这位员工旷工，予以开除。

总之，遇到这样的公司，没有最下作，只有更下作。为了不给赔偿，什么事都能做得出来。但是总结起来就两点：

1.断员工的收入，比如调岗、修改计件单价、给与不能完成的指标、各种扣绩效等等。

2.逼员工犯错，比如增加工作量、故意给困难的工作、故意刁难、甚至设计陷害。

遇到公司逼我们辞职，该怎么办？

都到这一步了，想要维权，只有劳动仲裁这条路了。我认为我们要提高自我保护意识，不要轻易地主动辞职。主动收集以下证据，为劳动仲裁做准备。

1.收入证据，如工资条、每月的工资银行流水、个税证明等等。因为收入证明是计算补偿金和赔偿金的重要数据。

2.工作年限证明，如《劳动合同》、工作聊天记录、签名的文件等等。这同样是计算赔偿的重要数据。

3.工作能力证明，如公司予以的奖项、每月绩效考评的记录、与客户的聊天记录等等。

4.面对公司的招数，有针对性的证据，见招拆招。

证据攒齐了，建议先和公司谈谈。谈不拢再诉诸法律。毕竟可以协商的话，我们双方的成本是最低的。有时候公司为了赌一口气，会从劳动仲裁，打到一审、二审，甚至上到高院。最后钱才赔了四五万，律师费花出去十几万，甚至几十万。

总结

公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，或者少给钱。有合法理由辞退员工，公司需要支付经济补偿金，没有合法理由，公司需要支付赔偿金。而逼员工辞职，公司一分钱不用花。

作为劳动者，我们要应该提高自己的法律意识，知道在哪些情况下，我们可以获得合法的赔偿。平时工作中，注意收集一些证据，在必要时可以保护自己的权益。特别是加班证明，很多公司没有给加班费，或者加班费没给够，只要证据充分，离职时加班费可以一并讨回。