快递员和外卖员一样，工作都是靠时间挣钱，加班更是家常便饭，这种工作如果没有上升的空间，就会被人死死压着，即便工作的再久，也只是一个无用的资历而已，和老板甚至主观发生矛盾，想开除就被开除，完全没有情面可言。
5月18号讯，广州顺丰速运的快递员潘先生因为和主管发生争吵，生气之下口不择言，骂了对方，几天之后，潘先生就收到了公司解除劳动合同的通知书，潘先生将顺丰公司告上法庭，索赔8万元赔偿金，最终法院判决顺丰赔偿潘先生7.75万元。
潘先生称，他早在2002年就已经进入顺丰公司工作，但是顺丰公司称，潘先生是2005年4月1号入职顺丰公司，担任运作操作类岗位收派员职位，2011年，潘先生和顺丰公司签订无固定期限的劳动合同。
对于潘先生所说的2002年就入职公司，顺丰解释称，潘先生在2002年9月到2004年3月份，是作为非全日制员工在公司工作，从事零散的收派件工作，那时候没有和顺丰公司签订书面合同。
从潘先生为顺丰派件开始算，到2019年6月5号被离职，潘先生一共在顺丰公司工作了17年，而潘先生离职前的12个月平均工资为每月2500元，顺丰开除潘先生只用了5天时间。
顺丰公司提供的证据显示，潘先生在例会期间因为矛盾和部门主管发生争吵，潘先生怒气冲冲，骂了对方几句话，2019年5月28号，公司和潘先生进行了谈话，5天之后，他就被开除了。
2020年4月1号，潘先生作为申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索赔8万元，但是被驳回，随后，潘先生将顺丰公司起诉到法院，一审法院认为，潘先生和顺丰签订的劳动关系受法律保护。
顺丰公司内部的规则比《劳动合同法》更为严苛，潘先生和主管发生争吵，辱骂对方，顺丰公司对潘先生处罚属合理，但顺丰公司的规则中，存在对内部处罚的不同结果，顺丰公司对处罚结果预期存在误判的情况，未对处罚结果告知的情况下，直接将潘先生解雇，属于违法解除，应当支付潘先生赔偿。
法院结合顺丰公司提供的3份劳动合同，一审法院认为顺丰公司自2005年4月1号至2019年6月5号和潘先生存在劳动雇佣关系，一审法院判决顺丰公司支付违法解除和潘先生劳动关系经济赔偿金77500元。
顺丰公司不服上诉，二审法院维持了原判，潘先生在顺丰工作了17年，最后被解雇拿到7万多元的补偿金多吗？一个公司如果利用漏洞开除年龄大的员工，只需要支付很少的一笔费用，会有公司敢这么做吗？
这不由让人想起前几天，一群法律人士讨论如何低成本解雇员工的事，实在让人无语至极，老员工有时候对公司来说，是负担，但公司做大做强离不开老员工的奋斗，他们也只是拿到了他们应该拿的一份，对于顺丰老员工被解雇判赔7万多元，你觉得可怜吗？下方留言分享你的观点！
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