旌德县破解村干“青黄不接”难题

　　村干部老龄化问题突出，农村青年大量外出务工，村干部后备队伍“青黄不接”，是不少村子面临的共性问题。

　　如何破解这一难题？旌德县加强村级人才储备和培养，抓实抓好“选、育、管、用”，盘活村级干部队伍活力，为新一轮村“两委”换届奠定基础，为推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供人才支撑。

　　“在突出政治标准、严格选拔标准的基础上，积极拓展来源、广开选拔渠道。”旌德县委组织部负责人介绍，凡涉及“村霸”、涉黑涉恶等情形人员，一律不予纳入村级后备力量。同时，拓宽选人渠道，打破行业、身份和地域等界限，注重从种养大户、合作经济组织负责人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等7类重点人群中培养选拔，着力把各类优秀人才发现出来、储备起来。据统计，近年来，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐，严格审核把关，先后储备有知识、想干事、善作为的村级后备力量280多名。

　　对储备的村级后备人才，旌德县拓宽培育平台，加强思想政治建设，突出能力建设。一方面，建立帮带培养机制，从驻村帮扶干部、村级组织负责人中挑选导师，做好村级后备人才的教育培养。另一方面，建立实践锻炼成长机制，通过实践锻炼和岗位交流，提高村级后备人才能力素质，加快成长进步。目前，全县68个村 （居）共聘用51名村级后备干部，担任党建专干、计生专干等，为村级后备力量熟悉村级各项事务、积累工作经验搭建实践成长平台。

　　突出从严从实，旌德县强化措施，建立动态管理机制，加强村级后备力量队伍的日常管理，提升整体实战能力和攻坚能力。每名结对帮带干部，定期与结对的村级后备力量开展谈心谈话。据统计，去年以来，全县各级党组织对村级后备干部开展谈心谈话500余次，了解他们生活状况、工作情况、思想动态，听取他们的想法、意见及建议，及时帮助解决存在的问题。

　　聚焦后备干部的作用发挥，旌德县突出关怀激励，做好“用”的文章。对担任各类协管员、专干等职务的村级后备干部，给予“基本报酬+绩效考核”的待遇，提升岗位吸引力。同时，对表现优秀的积极推荐作为各类表彰对象，对德才兼备、实绩突出、群众公认的，通过法定程序选拔到村级班子中。在上届换届中，共有20多名表现优秀的村级后备干部，充实到村“两委”班子当中，实现村级后备人才选得出、干得好、留得下，为农村基层注入发展新动能。（通讯员 金祖轩 记者 黄永礼）