如果工作中遇到老板压榨你会怎么办呢？

老板以解散部门为由，把策划部的员工全部辞退解散了，只把经理留下。我默默打开电脑拷完了全部设计原文件，然后把电脑文件删除了。
那时候还很年轻，做集团老板的都那么不仁，那我就不跟他客气说义了，一气之下把文件全部删除了。当是因为美博会要去参展，集团公司才成立这么一个策划部门的，可以毫不忌讳地说，这是他们早早就策划好，美博会一完就解散部门，完全是过桥抽板。
早上，一进到办公室，经理就骂骂咧咧、气愤地走了进来：“所有的人都别干活了，把电脑通通关掉，我们到会议室去，让老板给我们一个交待。”

策划部一共有4个人，经理、文案、包装设计、我是平面设计。为了这次展会，大家都起早贪黑，经常加班赶方案，虽然是初创的团队，但在经理的带领下，成效还是很明显的。
包装设计了两个系列的外装盒子和瓶子；文案则是包揽了所有的文字工作；而我则是设计了一本VI，一本产品手册和一本画册，短短半年加班加点，不容易啊！现在老板却是压榨完我们就不要了，随便找点理由把大家都辞退了，给谁受得了？
虽然最后大家是被摆了一道，不得不说这个经理，至今都是我见过的上司中难得的人才。对下属的事情相当的上心，把下属的心理拿捏得死死的。哪怕是做错了事，也从不会打骂下属；和下属站在一起骂公司，那时我们是对他佩服得五体投地。
在出这么一茬子事的前一天，对我们仍然是笑里相迎，看不出半点的蛛丝马迹。一大早，演这么一出将相不和，也只不过是想稳定我们，不要做出过激行为，不要在公司大吵大闹，更不要把文件删除了，不然他跟公司就不好交待了。

那时我们真的年轻什么都不懂，被公司糊弄、压榨完，就过河拆桥。既没有安抚安排，也没有补偿，都不会拿起法律的武器维护自己的正当利益。
虽然事隔多年，但仍然历历在目，让我看透人性的真伪，利益永远摆在第一位，无论是对公司，还是个人而言，都是出奇的一致。社会的一些规则，不及时发现就会被有心之人利用，成了砧板上的肉，任人宰割。
作为打工者，被公司强行解散辞退，真的只有忍气吞声的份吗？十几二十年前，劳动法还不普及，无论是公司，还是个人都不是很重视的。现在就太不一样了，只要随便违反任何一条，员工都可以掣肘公司，不得不说劳动法都是保护劳动者切身的利益。
如果在工作的过程中，受到了无良老板的压榨应该怎么办呢？
1、收集公司违反劳动法的证据。这一点很重要，很多人不敢与公司抗争到底，就是因为没有充分的证据，导致不了了之。上下班打卡记录、工作记录、出关记录、工资条等等，一切可以证明你在公司是胜任此岗位的资料，以及公司违反的证据，越多越好。

2、与公司谈判。既然与公司走到辞退的地步，那就只有放在台面上来谈。如果没有任何过错，责任在于公司的话，就谈判就是对等的，不要觉得只是员工就矮人一节。尽量往高里提自己的合理利益，能多要一份就要一份，公司不同意了再慢慢谈。
3、运用劳动法保护自己。劳动法保护的是弱势的劳动者，自己没有过错，应当享有正当的合法权益。不要因为不懂劳动法，吃了大亏都还不知道。只要是合法权益，就要据理力争，一般都可以得到。
4、做好两手准备。既然要走了，那就要做好两手准备，不然会更加迷茫。能用得上的资料，拷贝一份就好了，不必要把电脑的文件删除了。为自己下一份工作收拾好行装与心情，也许下一份工作会更加适合你，无论何时何地，都有一份适合的工作等着你。
作为打工者，要学会如何保护好自身的权益，也要敢于争取应当的权益。你自己都不争取的话，别人就会变本加厉压榨你，这就是人性，也是社会的潜规则。我以前就是因为不懂，才不知道怎么去应对。
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