买断工龄后再就业50岁能否退休，需要满足这些条件

同样是买断工龄，同样是下岗工人，男职工只要不符合特殊工种和病退条件的，退休年龄都是60周岁。下面和大家分享我的个人观点：

所谓买断工龄，是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业和员工双方共同协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照现在劳动合同法的规定，买断工龄相当于是用人单位和职工通过协商解除劳动合同，然后按照在企业的工作年限给予经济补偿的方式。

一般买断工龄的职工，都是原国有企业的职工，有的可能只工作了几年，有的可能工作了10多年。买断工龄或是下岗后，职工与原单位之间的劳动关系不复存在，职工下岗以后，有的可能会按照失业保险条例的规定，领取失业保险金，有的通过再就业培训，到新的用人单位重新就业。按照社保法的规定，不管是下岗职工还是买断工龄的职工，还是其他灵活就业人员，退休都必须要同时符合达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年这两个基本条件。

法定的退休年龄，按照国发（1978）104号文件的规定，男职工的退休年龄是60周岁，女职工的退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，后来按照人社部的相关规定，女性灵活就业人员缴纳职工养老保险的，退休年龄为55周岁。买断工龄重新就业的职工，男职工职工如果符合特殊工种条件的，退休年龄为55周岁，符合病退条件的退休年龄为50周岁，如果不符合特殊工种工作年限的规定，也不符合病退条件的规定，退休年龄还是60周岁，如果仅仅属于买断职工这个条件，在50岁是不能办理退休的。

至于买断工龄的女职工是否能在50周岁办理退休，也是有限制条件的，如果属于国务院确定的111个试点城市的破产企业中的挡车工等，按照要求是可以50岁办理退休的，买断工龄的，如果在买断工龄之前，在国有企业工作的工龄达到10年，或是在国有企业缴费年限累计满10年，累计缴费年限达到15年，或是1996年之前开始缴纳职工养老保险的人员，或是买断工龄再就业，一直由单位缴纳养老保险的人员，只要符合其中一个条件，在养老保险累计缴费满15年的前提下，都是可以在50岁办理退休条件的。

综上所述，买断工龄的职工再就业的，男性职工的退休年龄还是需要年满60周岁才能办理退休；如果买断工龄之前具有特殊工种工作年限的可以在55周岁办理退休；符合病退条件的可以在50岁办理退休；女性买断工龄后再就业的，只要单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年可以在50周岁办理退休。