职场男女真的平等吗？智联这份报告给你实情！

2020年疫情的肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于两性平等进程也不容乐观，据联合国妇女署最新数据显示，新冠疫情也让性别平等工作倒退了25年。

智联招聘调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。

智联招聘CEO郭盛认为，在育儿问题上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量，另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择，女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。

女性对于未来一年，升职加薪的预期略低，仅有15.3%对晋升报以乐观态度，略低于男性的18.2%。 针对具体的晋升障碍，两性也存在一些基于性别和婚育的差异。 男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力，上级领导，同级竞争，公司制度等与职场相关度高的原因，而女性在照顾家庭，职场经历分散，处在婚育阶段被动失去晋升，性别歧视三个选项的占比远高于男性职场人，这也再度反映了性别、婚育计划等，与工作能力无关的要素却很大程度上影响女性职场价值，成为牵制女性职业发展的玻璃天花板。

目前在美国，女性占4月失业人数的55%，而在2008年金融危机期间，这一比例仅为22%。 在英国，当月有17%的女性报告称刚被解雇，相比之下，只有13%的男性选择了这种说法。 由于疫情对社交距离的严格控制，服务业的工作岗位被大量摧毁，这是造成此次就业市场急剧转冷中女性首当其冲的原因之一。

凯文迪什称，在上次金融危机中，男性主导的制造业和建筑业受到的冲击最为严重，这次则落在了酒店、休闲和零售业，后者通常由大量的女性员工维持运营。 另一个由疫情波及到的性别问题在于，更多的女性因为承担比以往更重的家庭负担而在裁员时被考虑。

由于大量社会活动受阻，从孩子到各个家庭成员长时间逗留家中，在目前的社会结构性分工中，职场妈妈显然有更充足的理由负担家中事务以及儿童管教。
由于雇佣人数占比高，在遭遇就业市场紧缩时也相应地受影响更大。 这一维度的背景在一定程度上能稀释凯文迪什的悲观判断。 但不论如何，此次疫情中由于大量被裁工种大多与面向客户类有关，而女性大量地占据这些岗位，她们的就业情况仍需要受到格外关注。