315曝光招聘平台：给钱就可以下载简历背后的思考！

央视315晚会曝光一些招聘平台的两件事情：

1、给钱就可以随意下载。

2、大量流向黑市。

看完这条视频，不禁让不少求职者背后一阵冷汗，本来想求职的，结果自己的简历被卖了。买简历的人，可能是为了帮助求职者找工作，也可能实施网络精准诈骗。

不管结果如何，这都引起求职者和监管层的关注。不过，老王今天不讨论这些问题，只想聊聊关于“后315时代招聘的思考”。

在说“后315时代招聘的思考”之前，我们来回顾一下2018年猎头网上交易简历事件，让超过200位猎头进入了监狱，或被拘留在拘留所。

2018年猎头网络交流简历事件引起猎头行业的大讨论，即猎头获取简历要不要合法的问题。不过，根据老王和律师的交流，得到的答案是：个人信息安全的监管只会越来越严格。

既然个人信息安全的监管越来越严格，再加上网络诈骗的事情不断涌出，招聘网站给钱就可以下载简历的事情势必会受到严重打击。也可能因为此次315的曝光，会让很多招聘网站在短暂时间内很难放开简历的付费下载，或者会对招聘企业更加严格审核。

如果招聘平台在很短时间内不会放开简历的付费下载，或者对招聘企业审核严格的话，就会出现：

对企业来说：

1、如果招聘平台不能让企业付费下载简历，企业招聘面临难题，招聘成本就会增加。如果企业想减少招聘成本，就必须要求企业的HR积极主动招聘，可能比猎头还要勤奋地招聘。也可以通过招聘人员IP的流量来解决企业招聘问题，但这样毕竟是少数者可以实现。

2、侧面也说明，企业招聘成本增加，而内部招聘不能解决招聘问题，就会委托给猎头，有“资源的猎头”，将会迎来快速发展；天天靠网上下载简历生产的猎头将要“寸步难行”，或即将被洗牌！企业不能下简历，那些靠网络搜索简历生存的猎头，自然就被市场淘汰。

3、如果从政策上加以限制，那些不良企业就会减少骗人的风险。这样就会大量减少劣币淘汰良币的风险，对优质和守法的企业是好事。

总之，不管如何，企业招聘成本必然会增加，这是一个不争的事实。对企业来说，如何才能减少自己的招聘成本呢？老王建议：

1、必须打造CEO个人品牌，用CEO个人品牌来吸引更多合适的优秀人才加入，也能更好的传播企业品牌。不过，招聘人员也一定要利用公司的背书和资源来打造自己的个人品牌，你在职场上才会更有价值。

2、提升招聘人员成交的能力。通过系统的招聘培训，让招聘人员像猎头一样招聘或超过猎头的方法，才能更好地减少企业招聘成本。

3、放开内推，通过奖励的方式，让企业人员都参与内推。虽然企业付出了不少成本，但总体上，企业招聘成本则会大大减少。

对个人来说：

1、隐私可能因为招聘平台随意下载简历而被公开，也增加了电话诈骗的风险。老王建议，当你找到工作时，请立即关闭或删除你的简历，以防被再次卖掉。

2、如果个人不能通过网络招聘求职，求职渠道将会减少，但未来内推和猎头可能是中高层人员首选渠道。这就要求你平时多积累人脉、处理好同事关系和上下级关系，便于更好的内推求职；平时多积累行业猎头，也便于你更好地掌握招聘信息，更好的为自己求职服务。

总之，对个人来说，找工作是一次性的操作，只要你跳槽后，可能会很长一段时间都不会再找工作，还是删除简历为好。但也有一年一跳，或一年多跳的人，不属于老王讨论范围。

对招聘平台来说：

1、不能因为“有奶便是娘”，也要考虑社会因素和求职者个人安全的问题。求职者能来到招聘网站上求职，是对招聘网站的信任。那么，招聘平台更不能把客户的信任当做公司收益的卖点。

2、招聘平台要通过大数据等安全的方式来严格监管招聘企业的信息真实性，并对多次下载简历进行内部“报警”设置。比如你是房地产行业，不断大量下载金融、快消、制造、农业或互联网行业的简历，这一定是有问题的，必须进行网站内部“报警”，然后现场审核；如果你的IP和注册地址多次更换，也可以在招聘网站内部“报警”等等。这样，虽然不能控制犯罪分子，但可以减少犯罪的风险。最好的方法是进行人工智能扫脸下载简历，如果对方不愿意扫脸下载，就要限制下载数量，这样就会大大减少利用招聘平台的简历干坏事几率。

3、严查招聘网站“内鬼”。对于招聘网站来说，很多简历被流出来，多数情况下是内部人员倒卖。比如前几年某招聘网站内部人员卖简历挣了200多万，最后被送进监狱。所以，严查“内鬼”，避免坏事者来自企业内部，也会减少数据外泄的风险。

写在最后

用台湾女诗人席慕蓉的一句话结束今天的文章：金钱是一种有用的东西，但是，只有在你觉得知足的时候，它才会带给你快乐，否则的话，它除了给你烦恼和妒忌之外，毫无任何积极的意义。这句话也送那些不顾用户安全，随意出售个人简历的招聘平台！