春节过后,天气回暖,小伙伴们纷纷开启打工模式,各地招工热潮也随之来临。某些用人单位利用求职者急于找工作,且大多法律知识匮乏、法律意识淡薄的心理,招聘时存在违法行为。
那么,作为求职者需要了解哪些法律知识,如何确保自己的合法权益,避免踩坑呢?
今天我们就来聊一聊大家比较关心的几个方面。
一
关键词:劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间,就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。用人单位与劳动者建立劳动关系,依法必须签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系,用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同,将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
签合同时需要注意的事项
01
劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否为合法企业,法人代表姓名、单位地址、单位性质等信息要了解,这些可以通过上网查询工商登记获取。同时将这些内容写在合同中。
02
劳动者要明晰工作岗位和地点。
03
劳动报酬要约定清楚,避免口头约定,如工资、奖金、补贴等,一定要体现在合同中,切勿轻信老板的口头承诺。
04
不要签空白合同。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,会增加维权成本。
05
有些合同约定了不合法的内容,如规定女性劳动者在职期间不得结婚生育,或劳动者因工负伤时“工伤自理”等,这些条款从法律角度来讲是无效的,劳动者可以拒签。
06
劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各持一份。劳动合同是发生劳动争议时,双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在工伤案例中,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿时遭到拒绝的不在少数。
二
关键词:试用期
我国劳动合同法明确规定:试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。并且,约定试用期有次数限制,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
还要注意的是用人单位无权因自身原因随意开除试用期员工,否则将可能承担违法解除合同的法律后果。劳动法规定只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位才能解除劳动合同。
且在试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如80%的工资低于用人单位所在地的最低工资标准的,应按照最低工资标准执行试用期工资。同时,在试用期内,用人单位应依法为劳动者缴纳相应的社会保险。
三
关键词:保证金
不少用人单位招收新人时,为防止公司投入培训等花费后劳动者离职导致公司损失,会扣留劳动者身份证或者收取一定的费用、财物作为担保,约定劳动者工作满一定期限后返还。针对这类情况,劳动合同法为保护劳动者权益,明确规定,用人单位无论是基于合理考量或者其他非法目的,以上行为都是不允许的。用人单位违反规定的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照相关法律规定给予处罚。
部分不法企业,以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞,此种情况已涉嫌违法犯罪,应当及时报警。
四
关键词:劳动纠纷
当与用人单位产生劳动纠纷,切勿慌张,可以先收集相应证据,通过合理合法的方式解决。根据劳动法第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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