3月10日晚间，中国电信发布公告称，2021年2月9日发布的董事会批准关于《中国电信股份有限公司核心骨干人员股票增值权2021年授予方案》的议案，经中国国务院国有资产监督管理委员会 (“国资委”)指示，现更名为《中国电信股份有限公司第二期股票增值权激励计划》（以下简称“该方案”）。
公告指出，该方案已于2021年3月3日获国资委批准，并在2021年3月10日，该方案规定的授予条件均已满足，包括公司业绩考核指标已满足；国资委、监事会或者审计部门未对上市公司业绩或者年度财务报告提出重大异议；核心骨干人员个人绩效及相关条件已满足等。
中国电信表示，根据该方案的相关规定，2021年3月10日(“授予日”)，董事会审议批准于授予日向共8239名核心骨干人员(不包括执行董事、非执行董事、独立董事、监事及高级管理人员)，授予总数约为24.1162亿股股票增值权，所对应的本公司H股数量约占于授予日已发行总股本约2.98%。
公告显示，每份股票增值权的行权价为2.686港元，授予日中国电信H股收市价2.680 港元；授予日前连续5个交易日H股收市价的算术平均值2.686港元。此外，在过去的52周中，中国电信最高价为3.25港元，最低价为1.82港元。
该方案有效期为60个月，自授予日起生效。股票增值权以现金结算，按照本公司承担的以股份为基础计算确定的负债的公允价值计量。
中国电信指出，核心骨干人员拥有股票增值权，能在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利，但他们不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务。
【来看看其他股权激励】
2019年4月18日晚，中国铁塔发布公告，实施第一期限制性股票激励计划。其首次授予人员分为两批：第一批1529人，主要面向对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心管理团队、技术骨干；第二批预留授予专家人才等，由董事会确定。首次授予的限制性股票总量为12.12亿股，约占中国铁塔已发行股数的0.69%。限制性股票来源为二级市场购买的中国铁塔H股普通股股票。
中国铁塔相关负责人表示，限制性股票激励计划严格遵循国资监管规定，严格根据公司治理规定经董事会和股东周年大会投票表决后实施；为防止国有资产流失、保障股东利益，授予价格为“截至2018年12月31日经审核每股净资产值”，约每股1.2港元。
据悉，授予限制性股票的管理序列人员必须个人出资认购，属于“强制性”持股。该激励计划设置了严格的配套考核办法，以及长达24个月的禁售期和36个月的解锁期，在解锁期内，需要按比例进行解锁。公司层面解锁条件，要求2020年、2021年、2022年净利润增长率较2018年增长不低于92%、122%、161%；营业收入增长率较2018年增长不低于15%、23%、32%；净资产收益率（ROE)不低于2.7%、3.1%、3.6%。
该负责人表示，授予对象个人要真实出资购买股票，如因业绩低于市场预期等带来的股价下跌，将带来个人出资的亏损风险，授予对象要更加关注公司业绩表现及资本市场表现，与公司业绩和股东利益密切绑定。中国铁塔强调，实施限制性股票激励计划，有助于打造核心管理团队、技术骨干与股东、投资者的利益共同体，通过更密切的绑定避免短期行为。
截止当前，中国铁塔最新股价为1.18元。
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