文/跳跳妈妈谈教育
公务员曾是年轻人不屑于竞争的工作岗位，认为公务员发展前途有限，薪资待遇也不高，是对生活和职业发展没有热情的人，选择的工作岗位，不知曾几何时，公务员成了香饽饽，年轻人争先恐后竞争的岗位。
主要原因还是受疫情影响，近年来就业市场整体环境都不是很好，一些个体小企业面临着倒闭风险，不少人也面临着失业风险，而公务员作为“铁饭碗”之一，有编制保护，只要不违反岗位规范，就不可能有失业风险。
不过作为“铁饭碗”，公务员也有弊端存在。
公务员的两个弊端：
一是晋升空间有限；其实此前年轻人担心的没有错，公务员确实是发展有限，在岗位晋升来说，需要满足一定的工作年限才能晋升，但也不一定就能晋升，还需要各个方面都很优秀，所以说有的基层公务员一辈子都没有晋升。
二是薪资待遇有限；虽然公务员工资很稳定，但也太稳定了，几十年间几乎没有涨幅，一线城市基本工资在4000元左右，杂七杂八加，各种补贴加在一起能到5000元，乡镇公务员基本工资只有2500-3000元，如果是家里主要的经济来源，是很难保证生活品质的。
正式公务员也有薪资待遇，晋升空间有限的弊端，而有一种特殊的公务员岗位，表面看似和一般公务员差不多，其实不然， 还是有很大差距的，这种特殊公务员就是“参公人员”。
什么是“参公人员”？
所谓参公人员百度百科解释是参照公务法管理的工作人员简称，通俗点来讲就是公务员岗位人手不够，需要增加工作人员，但是公务员编制又是有限的，所以参公人员应声而来。
而用编制来区分更清晰一些，有保障的编制分为行政编制和事业编制，行政编制政策限制比较多，而且有一定的数量限制。
而事业编制可操作性更强，包容性也更强，而行政编制人数有限，但是工作量有比较大，因此一部分事业编制人员做了行政编制的工作，为了与行政编制区分开来，就出现了“参公人员”这一岗位。
从各方面来，参公人员和公务员从工作性质、工作内容和福利待遇都差不多，其实不然，还是有一定差距的
“参公人员”和“公务员”的区别
- 单位体系
公务员属于行政机关岗位，实打实的行政编制，编制数虽然是有限的，但是体量大，也就是岗位所属部门职责广，而参公人员多，体量却很小，所述部门岗位职责和所管辖的范围也比较小。
公务员机关单位可以用“人多事多自用资金多工作内容多”来形容，反观参公人员就是“人少事少资金少项目少”。
- 晋升空间
从第一点单位体系区别就能看得出来晋升空间的区别，单位管辖范围小，自然晋升空间有限，毕竟就这么大的地方，再升也升不到哪里去，而公务员所属机关单位则更大，平台更广，晋升空间更大。
- 权利大小
一些参公人员岗位有着“清水衙门”的称号，几乎是一点权力都没有，就是一个基层服务岗位，而公务员相对来说，所属单位权力比较大，因此公务员在职业上也更有希望，工作更有干劲。
分析：
参公人员也是通过正式的遴选招录到岗位上的，招考标准并不低，而且薪资待遇也是和公务员一样的，同样受到公务员财政保障的保护，从基本工资到各种补贴都相差无几，但是编制性质还是不同的。
事业单位改革对参公人员有影响吗？
众所周知，事业单位在不断的改革，一些岗位失去了编制保护，叫苦连连，此前公务员和参公人员之间是有一定流动性的，参公人员满足条件可向行公务员行政岗位转岗，而公务员也可以转向参公人员。
而自2020年起，参公人员不能再向公务员转岗了，且事业单位也不能随便转为参公人员了，但是原有的参公人员还是受到保护的，不会丢失身份，毕竟参公人员的工作性质是有一定行政职能的。
参公单位转为事业编，原本的参公人员还是依据公务员去管理，不会发生改变，但是后续进入单位的就没有这种说法了，采取老人老办法，新人新办法。
综上所述，我们知道参公人员确实和公务员差不多，但是从编制和工作性质上看还是有一定区别的，但还是要比事业编要强很多。
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