青岛市劳动保障监察局：职场新人，关于试用期应该明白这些

　　大众网·海报新闻记者 孙秀青 青岛报道

　　新年伊始，招聘季如期而至，在多场线上、线下大型招聘会的加持下，很多人都找到了自己心仪的工作。那么问题来了：初入职场的新人，都有试用期吗?试用期的那些法律规定你都了解吗?今天，青岛市劳动保障监察局给大家讲讲关于试用期应该明白的那些事。

　　试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在试用期，求职者通常有这些问题：

　　试用期不签订劳动合同

　　有的用人单位以试用满意后再签订合同为理由，在试用期内，不与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。

　　单独约定试用期

　　有的用人单位与劳动者签订《试用期合同》，当劳动者通过了试用期，才与其签订正式的《劳动合同》。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用期合同”。

　　试用期内不为劳动者缴纳社保

　　有的用人单位以新员工在试用期内非正式员工为由，不为其缴纳试用期的社会保险费或待到试用期满、“转正”后再为其补缴。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为其缴纳社会保险费。

　　试用期内随便辞退劳动者

　　在职工试用期内，公司不能随意辞退试用期的员工，除非能够证明员工不符合录用条件，且用人单位在招录员工时需向员工明确录用条件、考核依据和考核办法。

　　续签劳动合同时再次约定试用期

　　用人单位在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，不能再次为劳动者设定试用期。《劳动合同法》明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。用人单位与劳动者续订劳动合同时，即使工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中对劳动者进行过考察，因此不可以再设立试用期。

　　如果劳动者遇到单位违法约定试用期的问题，可以向仲裁部门提起劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

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