我实话实说，现在真的不是有些专家说的用工荒，而是“韭菜荒”了。大家睁眼看看，每年考某某员、事业单位的人，哪次不是“万人过独木桥”哦！
我来说说造成用工荒的具体原因吧:
第一，有的单位工资太低、上班时间太长，人家不愿意去而已。
这非常好理解的，好的事业单位、国企、央企，那是要挤破头进去的。不光要面试、还要考试、找关系托人才能进去。
这是为什么呢？原因很简单:工资高待遇好、压力小、社会地位高、休息时间充足，这样的单位从来不会出现用工荒的。
所谓的用工荒的单位基本是“996”模式，一个月三千快、长年无休的。现在大家也不傻，很多人宁愿送外卖、开网店也不愿去这种地方工作的。这其实不叫用工荒，这叫“韭菜荒”。
第二，现在就业形式多样化，韭菜也有了选择的空间了
很多人现在不愿意去工厂当底层工人了，工资不高、福利待遇不好、工作时间还特别长。现在就业的门路很多了，例如:送外卖、送快递、开网店、跑物流等等。
还有很多人宁愿在家待着啃老也不愿意去工厂打工。这只能说明有些工厂开出的待遇实在是太差了。
第三和产业结构有很大关系
无可否认的是我们大量的工厂从事的都是低附加值的产业，这样的情况下会出现两种情况:一是，自动化程度不高，导致需要大量的人力；二是，产品没啥竞争力，只有靠不断的压缩人力成本来增加竞争力。
这样的情况下，不出现用工荒还有什么办法，一面需要大量工人、一面又无限制的压缩工资。这样当然就招不到人了。
如果解决所谓的“用工荒”呢？
好像现在的解决办法已经出来了——延迟退休法。这个办法我就不评论了，反正90%的人是反对的。估计除了那些“坐办公室”的领导们不反对以外，干活的人都反对吧！
到底应该如何解决这“莫名其妙”的用工荒呢？
1、把工人的福利待遇搞上去，让大家多挣钱，这才是好办法。其实这样还能拉动内需。
2、把体制内的编制进行压缩、再压缩，待遇降低、再降低。让大家都不愿意去了，于是乎，劳动力也就多了起来了。大家全部跑到体制内去了、体制内的人太多了，也会造成企业的用工荒哦！
3、加紧进行技术创新、产业升级，让商品具有竞争力。不要一天到晚的在人力成本上下功夫，把工资待遇和国际接轨。
4、利用高科技、机器人来替代基层的工作，这样也就可以缓解用工荒了。
总之一句话，我们14亿的人口大国，根本就不缺少劳动力的。
最后我想说，哪一天公务员都没人去考了，估计这用工荒也就彻底解决了。
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