如何成为领导的嫡系？10条不传之秘，助你高升

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在职场上，每个人都想晋升，但资源就那么多。

因此，如何获得领导的青睐，成为领导的嫡系，获得领导资源的倾斜就至关重要。

那么如何成为领导的嫡系呢？

小编在国企17年，前后侍奉8任领导，颇有心得，现在分享给大家。

在让领导认可你之前，首先得做到让领导不会厌恶你。

领导怎样才不会讨厌你？

最起码你得尊重他，特别是公众场合，给他面子。

所以，必须学会与领导交往。

1、一定要有自己的主见，懂得妥协。

领导用人，肯定需要有能力之人。

如果单纯只是会溜须拍马，那么基本很难被重用。

毕竟领导也不是傻瓜，不可能把自己的命运交给那些无用之辈。

因此，要想赢得领导认可，还是得有能力，有自己做事的主见。

然而，很多人坏就坏在不懂得平衡服从跟坚持的关系。

跟领导相处，服从是第一位的，但是事关原则时，一定要表示自己的态度。

如果领导还是不认可，那么你一定要懂得妥协，不要去硬顶。

最后的结局会让领导知道谁对谁错。

2、出发点一定是有利于领导。

做事情，如果能秉承为领导考虑，从领导角度出发，那么领导不可能不喜欢你。

我们的价值，就体现在有利于领导。

会保证领导的安全，会帮领导创造业绩，会帮领导解决疑难杂症。

如果能有以上的价值，那么领导重用你是必然的选择。

忠言逆耳，也许有时候领导会抵触，但是最后只要他懂得你是真心为他考虑，他还是会改变看法，认可你的。

因此，一定要懂得坚持，懂得让领导体会到你的真心跟用心。

3、一定要尊敬领导，懂得给领导面子。

人活着就是好面子，领导更是如此。

有些人才为何难以获得领导认可，甚至被讨厌排斥？

就是因为恃才傲物，看不起领导，认为领导没水平，不尊敬他们。

请记住，能当上领导的，一定有其过人之处。

也许你在专业上比领导牛，但是当领导可不是只有专业能力，而是更强调综合能力。

如果你因为专业上牛，就处处与领导对着干，那么最终受伤的只会是自己。

毕竟领导有企业赋予的职权，那不是你随随便便能挑战的。

专业的人，可不止只有你一个，倘若领导想换你，太简单了，市场上有众多替代品。

4、尽可能为领导创造业绩。

人是否能晋升，很大部分在于业绩。

业绩不是为自己，而是为领导高升打基础。

你能把重点任务、重点项目做出成绩来，让领导对上有交代，他自然受赞赏。

只要不是庸才，领导都会投桃报李，对你适当给予表示。

这时候，升职加薪自然是水到渠成的事情。

与其处心积虑讨好领导，不如为领导创造业绩。

领导要想活得滋润，总得有一帮能干的人，你就要成为其中一员。

二、想成为领导嫡系吗？那么请做到10点：

1、懂得对领导忠诚，凡事都不会出卖背叛领导。

2、嘴巴很严紧，从来都不会将领导的事情告诉他人。

3、具有结果导向，凡事都会努力去完成，实现领导的要求。

4、具有责任心，让领导感觉非常靠谱，做事都有交代，懂得及时反馈。

5、有自己的主见，会提出自己合理化的建议，让领导有可选择的方案。

6、懂得服从领导，具有非常强的执行力，哪怕再有意见也是先执行。

7、懂得帮领导查缺补漏，完善各项方案及程序，让领导无后顾之忧。

8、关键时刻懂得为领导站出来，让领导不会成为众矢之的。

9、不会经常抱怨，而是明白有付出，领导就会看在眼里，放在心里，等待领导提拔的时机。

10、懂得顾全大局，能从领导角度考虑利弊，懂得领导的不易，懂得去妥协适应。

三、结语

人一定要有大的格局，也许短时间看不出差距，但是只要领导不是笨蛋，早晚都会重用你。

要想赢得领导的青睐，就得懂得领导的喜好。

有能力是好事，但一定不要恃才傲物，不把领导放在眼中。

最好做到执行，然后在出现问题时，及时反馈领导，并提前准备补救方案。

做事情要懂得辅助领导，帮领导查缺补漏，帮领导完善程序，帮领导规避风险。

将领导的安全及利益放在心上，然后处理各项工作，都会为其着想。

做事非常重要，但赢得领导认可，获得领导重视及培养更重要。

做到以上事项，高升是必然的事。