员工不断跳槽，林睿腹背受敌，《正青春》里的她忽视了这两点！

章小鱼离开SW，所有人都顾忌她和林睿之间的关系。按理说，章小鱼空出来的位置，理应由和林睿一起奋战了多年的肖雯来接替，可是林睿却让凌潇潇上位，就任销售总监一职。

按照林睿的说法，她看中的是凌潇潇的才气，而不是看上凌潇潇这个人。可是，让她没想到的是，这样一个在她看来很合理的决定，却为她埋下了一个巨大的隐患。

原因其实很简单，就如同当初林睿为什么反对章小鱼升任副总裁一职时候的想法是一样的。因为以凌潇潇的过往，她做销售总监一职，让很多老员工都无法信服。

当裂痕开始出现，无论怎么修补，都无法再复原成原本的样子，所以凌潇潇所在的销售部门，很多SW的员工开始跳槽，而至于为什么跳槽，其实大家都会感同身受。在一个公司跳槽，要么是钱不到位，要么就是职位给不到，要么就是觉得在这个公司没有任何前途。

所以，林睿的一个看似只为公司未来发展而做的一个小决定，其实已经在SW造成了一股看不见，却异常汹涌的暗流。

所以说，不论是做多大的领导，想要能领导好一个团队，并没有那么简单。因为这其中不单单只是需要自身有足够强的业务能力，同时还要有足够强的个人魅力，以及足够强的领导力。而在这点上，林睿最该学习的对象，就是她的师父舒婉婷。

为什么说林睿最向自己的师父来学习呢？原因有以下几点。

管理和领导，是两个完全不同的层次。

林睿业务能力非常强悍，同时她的为人处事的方法也同样简单直接。但是，在她还是总监级别的时候，在领导力这方面不用和舒婉婷做比较，她其实已经输给了方静。

为什么这么说呢？

就拿林睿布局让方静离开的事情来看，在最后的关头依旧有孙娜娜在主动护着方静。更不要忘记，之前的销售二部除了方静是空降而来，其他员工可都是从一部主动过去。

理论上来说，如果林睿领导力足够好，方静恐怕第一件事就是要大规模的先自己招人，但是那些原来在林睿眼里都排不上号的人，在方静的领导下业绩一飞冲天，一度让销售一部非常难看。

这就是领导力的最重要的地方，对于他人的尊重。不要小看这样一个简单的看似是形式上的表态，很多时候往往能起到事半功倍的作用。

所以，在最初的总裁候选人上，舒婉婷最优先考虑的是方静而非林睿，关于领导力优劣也应该是她最初的重点考量之一。

要知道，管理不过是战略层面的执行者，而领导则是要有充分的远景规划能力。管理需要亲力亲为，从最初的计划制定到过程的执行，以及最后结果的稽核，都必须做到足够的完美。而领导则不是，领导需要做的是充分的让每个人有足够的归属感，愿意真心实意地按照自己授权的角色去做好每件事。

从这样的区别来看，当下阶段的林睿还是比舒婉婷要差了不少呢。

人才流失，成了林睿最需解决的问题。

在舒婉婷任华东区总裁以及之后的中国区总裁时期，她手下有林睿以及空降而来的方静。从领导的角度来看，公司上的事情完全可以不用自己操心，因为这两个人无论怎样都会管理好自己的团队去完成任务。

但是，当舒婉婷卸任，方静离开SW的时候，事实上林睿就开始面临着非常动荡的局面。而在她最重要的时刻，章小鱼以及严坤的主动辞职，完全就让之前动荡但不破的局面，撕开了一个口子。这个口子，就是逐渐流失的人才。

而随着方静和章小鱼加入L&D与SW开打，以及SW内部逐渐产生的越来越多的问题，让很多热人萌生了要离开SW的念想。甚至方静电脑中那版完整的SW活动企划方案，就是有人主动递来的投名状。

很多人会气愤，为什么这些人会这样做呢？

其实，这是林睿一定会面临的问题，因为在林睿现在的手底下，已经没有一个可以撑得住场面的大将。在王磊和凌潇潇能真正独当一面，完全不靠林睿为他们撑腰，能靠自己的实力说服众人的时候，这样的局面才会慢慢停止。

林睿也意识到的了这个问题，所以在章小鱼离开SW之前，做的最后一个方案，就是要招聘到符合自己公司条件的管培生，从0开始一步步的培养他们，直至他们成为SW的中流砥柱。

结尾

从舒婉婷到林睿到章小鱼，这一门打单好手，为我们呈现了不同阶段的不同境遇，其实很多事情就是开始在循环。但是我们往往因为年轻或者是认知的多少，就造成了不同的结果。不管怎么说，《正青春》里的很多细节，还是值得我们好好地研读的啊！