张陶乡召开产业招工暨阿尔本公司务工返乡人员茶话会

2月8日上午，张陶乡召开产业招工暨阿尔本(服装)公司务工返乡人员茶话会，乡全体班子成员，各村责任组长、支部书记、务工意向人员参加会议。

会上，来自张陶乡的两名阿尔本公司务工人员胡丽、徐娜，阿尔本公司招工负责人陈艳受邀参加，为群众传授工作心得，一一解答进厂务工有关问题。

现身说法

胡丽：张陶乡曹林村村民

因为要照顾小孩上学，我没有去外地打工。进入阿尔本企业后，我第一个月工资发了3000多元，之后逐月增加，年前最后一个月工资拿了7300多元，我只加过一次班，我觉得在这里工作很好。

徐娜：张陶乡徐长庄村村民

我最开始是抱着试一试的态度进入阿尔本企业的。通过亲身感受，我现在喜欢上了这个地方。这里有最先进的机械设备，工作环境非常高、大、上，只要肯学，车间师傅会耐心教。这里吃住免费，宿舍还有空调，生活很方便。我准备长期干下去。

企业解答

Q:

在阿尔本公司务工，有哪些福利待遇?

简单来说，除了公司工资待遇优厚、工作环境优美、生活条件便利外，县委、县政府还专门为产业工人出台了以工位换学位、以工位换房位的优惠政策。

1.凡是在县产业聚集区投资兴办企业人士的直系亲属或是在县产业集聚区企业务工人员的直系亲属，均可根据就读学段，到指定学校(县思源实验小学和第十五小学)就读。

2.凡是2020年1月1日以后，连续与县产业集聚区认定企业建立合法劳动关系满一年的产业工人，购买城区范围内已取得《商品房预售许可证》的新建普通商品住房的，可享受购房优惠政策。

Q:

白天在厂里上班，晚上下班后可以回家住吗?

可以。晚上6:40下班，周日固定休息一天，不耽误每天回家照看孩子。

Q:

生产车间人员招聘年龄可以适当放宽吗?

原则上年龄在16-48周岁，但同时以个人实际能力确定。年龄偏高人员，可先到车间相关岗位进行试用，如果本人能够胜任岗位需求，年龄可以适当放宽。

Q:

员工成长机制如何?

员工第一年工龄奖每天1.5元，第二年每天2.3元，以后逐年递增0.8元，发展前景很好。

Q:

以前没干过，工资待遇会不会很低?

不会。新员工带薪培训，平均1-2周可独立熟练操作，最低保底工资每天80元。熟练之后，可申请拿计件工资，多劳多得，上不封顶。

政府解答

Q:

请问政府为什么要帮助企业招收产业工人?

一是建设美好息县的需要;淮河新区的建设和发展需要大家的共同参与。二是建设富强张陶的需要;帮助群众稳定就业、共同走上致富道路是乡党委和政府义不容辞的责任。三是和谐家庭关系、过上幸福生活的需要;父母在，不远游，在家门口就业，既能让群众挣到钱，又能够顾得上家、照看得了老人和小孩。

阿尔本企业创立于1992年，现在已经发展为一家集品牌运营、个性化定制、服装设计、生产、销售为一体，具有持续创新能力的现代化服装企业，主要设计、生产中高档时装。公司与西班牙ZARA、瑞典H&M、日本UNIQLO等世界级服装企业有着长期紧密的合作。通过三十年的发展，现有职工6700多人，已经成为河南省制衣行业的龙头企业。

阿尔本(息县)服装科技有限公司于2018年6月注册成立，公司位于河南省息县产业聚集区，占地300余亩。计划分两批投入5-6亿元，建设生产车间、员工公寓楼及附属用房合计约20万平方米，一期2020年年底建成投产，可提供就业岗位6000个，年培训学员3000-4000名，项目全部达产后，年产值约18亿元。