年薪12万和月薪一万有区别吗？天差地别，拿月薪的都应该看看

其实，很多人都以为年薪12万，平均下来就是月薪一万，看起来和月薪一万没有什么区别，但这之中其实还是有很大的区别的。

年薪制和月薪制，这之中到底有什么区别呢？

一、年薪制

年薪制是以年度为考核单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

其中，年薪制一般都是由基本收入和绩效收入这两个部分组成的。同时，年薪制的诞生也不同，为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与企业所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，因此才会产生了年薪制。

所以我们说，年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

那么年薪制的最大特点是什么呢？

1.针对目标人群不同

适用于年薪制的对象，一般都是企业的管理层，经理人级别的员工，才会拥有年薪制的可能性。年薪制是从更长的时间维度上，来激励考核经理人的一项制度。

2.周期更长

年薪制顾名思义，一般都是以年度为时间单位，用更长的时间维度来衡量企业管理者的个人能力和业绩。

3.存在巨大的不确定性

由于年薪制其中有很大一部分都是由绩效组成的，因此在决定年薪多少的时候，会存在巨大的不确定性，这根据企业好坏来衡量的，而非是累月计量。

4.年薪制更看重未来

除了绩效之外，年薪制的薪资衡量还会综合衡量管理者的能力，以及企业本身所具备的潜力。

二、月薪制

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；一旦采取月薪制，这就很简单了，只要员工出勤了，那么他就有工资，如果一旦缺勤，那么便相应地扣除薪资即可。

月薪的计算方式如下：

应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资

一般来说，月薪制是没有绩效收入或者提成的，但随着企业模式的变化，为了更好地激励员工，很多岗位现在也是由基础工资和绩效收入所组成的。

但月薪一万和年薪12万，真的就没有区别吗？不，其实他们的区别还是很大的。

三、月薪制和年薪制有什么区别？

从上述分析中我们可以看出，月薪制和年薪制有如下不同点：

1.针对对象不同

年薪制一般针对企业或经营管理者，以最大程度上激发他们的潜能，为公司服务。而月薪制则针对的是大量的普通员工，以月为单位，强调考勤和打卡。

2.时间长度不同

年薪制的时间跨度更长，绩效激励更多，这和企业本身的利润以及业绩息息相关，不可能一成不变。

月薪制每月更新，业绩清零，更强调个人间的产出比，以考勤和打卡为主旨。

3.针对性不同

月薪制具有很大的普适性，但年薪制需要一定的条件方可实施。

4.特性不同

年薪制更注重未来，注重企业的潜力以及增长。月薪制更强调短期内的利益，以考勤为主旨，约束员工的主体。

换句话说，年薪12万，不一定真的就是年薪12万，其中一个很大的变量是企业的经营利润和增长力度。而月薪一万，那么很大程度上就是月薪一万，具备实际性和即刻性。

以上，就是我的分析。