其实我们中国的八小时工作制是国家给的，不是劳资斗争的结果。
1.在民国时期，工作时间一般在10个半小时以上，每两周休息一天。一位上海纺织女工接受采访时说，期待解放就是期待八小时工作日。
2.1952年中国规定8-10小时工作制，这个8小时工作制是从世界上第一个规定8小时工作制的国家苏联学习来的，1917年。后来经过几次制度的出台，最终劳动法也是8小时。
台湾省和香港至今没有八小时工作制。也就是说，八小时工作制是政府立法保障的，理论上是在政府控制范围内实施的。
如果政府监管和执法不严格，在这种八小时工作制下，也不会有雇主和雇员之间的博弈。对于非竞争性组织来说，工作12小时、10小时、8小时、6小时还是4小时都无所谓，说多少就是多少。
而中国在计划经济时期没有竞争力，八小时工作制也可以顺利实施。但说到市场竞争，就不一样了。劳动者、资本家和政府之间有博弈！
资本家希望在保证效率的情况下（比如流水线计件工资），工作时间长，工资低，成本降低，有利于竞争。
这样坚持8小时工作制的资本家在竞争中就会失败，就算只工作了8小时，工作8小时的工人也会失业，去工作10小时、12小时、14小时的工厂。
只有政府严格执法，10小时、12小时、14小时的工厂才会被严厉罚款，罚款的成本高于人工成本。10小时、12小时、14小时的工厂倒闭了，大家都会去8小时的工厂。
然而，各国同样之间存在竞争。
同样的劳动生产率，一个国家是8小时工厂，另一个国家是14小时工厂，所以8小时的国家无法和14小时竞争。
这就是为什么制造业从欧美转移到日本，然后转移到朝鲜、台湾省和中国大陆。因此，政府没有足够的动力关闭工厂10小时、12小时和14小时。
政府规定了8小时，只有在非竞争性部门才能坚持，比如公务员、事业单位、非竞争性国企。
除非你的劳动生产率足够高，你的技术足够垄断。你处于非竞争地位。
比如你的技术在世界上独占鳌头，别人追不上，那你8小时做不出和你竞争的产品，别人24小时做不出。8小时工作制和996，对于资本家来说，赚的钱是一样的。那么资本家就可以让你工作8个小时，甚至6小时和4小时工作时间都可以。
还有一个方向，就是全世界无产者联合起来，无论资本怎么转移，都没有工人愿意干10小时、12小时、14小时。那么这才是每个人都参加了八个小时的比赛。
也就是说某个企业搞了996，深圳工会不干了，谁敢去华为都被深圳工会当成小偷，工会纠察队剥夺个人财产。
结果华为找不到人了，也就八个小时。然而华为在深圳找不到人，去了东莞。东莞工会没有这样做，反而深圳没有自己知名企业了。
所以全世界的无产者必须联合起来才有用，一个地方的工会没有用。
中国从计划经济向市场经济转变后，加入了全球竞争，全球无产者没有团结起来。可以肯定的是，在竞争激烈的部门，八小时会变得越来越难。
另一种可能是，WTO已经把8小时列为条件，规定，不执行8小时的企业产品，增加国际贸易税收。
比如华为996，中兴8小时，中兴征收5%的税，华为征收500%的税，相比之下，当华为看到996缴纳的税高于996的收入时，自然不是996。
如果这个制度全球推行，不搞8小时企业，竞争就赔钱，8小时全球化，目前没有条件，8小时只能在非竞争部门维持。
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