1994年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。
为什么企业“明目张胆”地使用单休呢？
来详细看看《劳动法》的规定：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司要实行6天工作制，则每天的工作时间可定为7个小时。朝九晚六，中午休息2小时，这样一周下来合计就是42个小时，合法合规。
网友一
正是因为不实行严格的双休制度，造成了企业可以通过压迫工人加长劳动时间获取利润，而使得企业在其他能获得利润的地方不去争取，比如为了订单宁愿低价拿业务，因为通过延长劳动时间来让他们的低价订单仍然有利润，比如在研发上的意愿降低，产品质量也并不追求，而且大部分的企业往往最后把压迫工人得到的利润变成了质量成本，企业没拿到好处，工人没拿到好处，顾客买到的也只是价低质廉的产品
网友二
别提双休了，单休都实现不了，我闺蜜现在的公司月休两天，孩子天天在家问她什么时候能领着出去玩！
网友三
如果双休，不加班。那么企业需要增加两倍的设备，招两倍的人。老板成本提高两倍，工人号称月薪5000的，就只有2000了！
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