最近优酷热播剧《同在一个屋檐下》。在剧情中，男主角王天奇因为上班迟到，在一个月里被扣款了小1000元。因为公司有规定，每迟到一分钟扣款十块钱，如果迟到十分钟则要扣款100块，而且没有上限。
王天奇对这种扣款规定感到非常的不合理，但是剧情中的另外一位男主角刘可力，却与王天奇有着不一样的态度与说法，他是支持公司管理的规定，作为员工应当遵守，没有什么不合理之谈。
同样，这件事到了点评嘉宾那里。在点评人的嘴里，特别是到了嘉宾邓紫棋的口中，也认为这样的扣款规定是合理的，都是赞成与支持公司扣款的规定，并认为王天奇的不服气，是一种比较不成熟的想法。
好！那我们就权且当是王天奇错了，是他不遵守公司规定，理应被扣款处罚。
那我们再看另外一个案例：
最近在网络上讨论得非常热烈的一件事，据西安王女士反映，他在一家出租车公司签署为成为网约车司机。在网约车平台接单，努力地跑了一个月，挣了近7000元。月底结算工资时仅有1760元，扣掉应交的押金，她本人还倒欠公司240元。
就是说，一个网约车平台的司机，努力工作了一个月时间，他本人不仅没有赚到一分钱，还要倒欠公司240块。
这件事，与《同在一个屋檐下》剧情中的王天奇是不是有惊人的相似之处呢？这其中的问题，就是因为她违规被公司多次扣钱。
和王天奇一样，一个月辛辛苦苦上班，按照每迟到一分钟扣款十块钱。如果他累计迟到300分钟的话，即使干了一个月，可能也会没有挣到一分钱，还要自己拿出点钱上交公司罚款。
最重要的是，我们的很多人对于公司的这种规定，对于这种管理的规定，却保持一种支持与赞成的态度。认为这样的规定，公司没有一点错，错的是员工。
1、公司规定到底是不是合理？
每一家公司有每一家公司的管理规定，这些规定因公司而异，比如说拼多多公司规定，员工上班是两周休息一天；比如很多互联网公司规定，员工上班要996，或者997。
当然，公司也可以规定上班迟到一分钟扣款十块钱，或者迟到一分钟扣款一百元，或者一个月超过五次迟到可以给予解聘。
公司是老板的，老板想怎么制定规则都可以，员工同意规则就留下来，不同意规则的可以走人离开。
这表面上看起来是一项公正、公平、合理、自由的双方协议，没有谁欺负谁，也没有谁伤害谁。
前段日子，拼多多员工加班后猝死，其账号在知乎平台留言：“底层人民哪一个不是用命换钱？这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要安逸带来的后果。”
它的这段留言引起了网络上巨大的舆论，它的这段留言有错吗？
面对公司的不合理规定，你可以选择离开，但你就选择离开带来的后果。但是，如果你要选择留下来，你就必须遵守公司的所有规定，哪怕它是不合理的。
这个世界就是如此残酷！或许，存在就合理吧。
2、公司规定到底是不是合法？
前段时间，我听到了一个最为惊人的说法。中国的《劳动法》是一部最没有出息的法律，早该废止了。
为什么呢？
在我们的《劳动法》里，规定了非常多的条款，在现实生活中却都没有得到贯彻与执行。
试问：目前的中国有哪一家公司是能够完全按照《劳动法》中的规定办事的？
制定出来的法律，如果在社会上都不能得到有效地遵守，那么，这部法律还有存在的必要吗？
对于996的上班制度，对于两周休一天的上班制度，对于公司的许多扣款规定，《劳动法》允许了吗？可是，这些资本家就是这样明目张胆地剥削与压榨员工，劳动法处罚它们了吗？
3、我们都成为乖乖听话的奴隶了吗？
当公司不合理、不合法规定下来的时候，作为员工，我们选择了默认与执行。
除了默认与执行，我们还有抗争的余地吗？
如果你不同意规则，你大可以走人或离开，有一大批的人正在门外排着队的。
在《同一个屋檐下》，我是力挺王天奇的。他说了一句很经典的话：”如果有一个不合理的规定，因为它对所有人都是这么做的，所以它就合理了。“
我们不敢抗争了，我们没有能力去抗争了，我们只能做一只待宰的羔羊，任凭企业公司的折磨与恩赐。
我们还有一点点抗争的勇气吗？难道就这样无条件服从到老？
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