男子请假8天未获批准，强行休假被辞

近日；上海一男子向公司领导请假回家给病逝父亲料理后事，公司领导不批准。男子强行休假，回公司后被辞退。

父亲去世请假未获批，男子强行休假回来后竟遭辞退。陆某是上海某物业公司员工，2020年1月6日因父亲病重向主管提交请假报告后回家。次日，陆某在火车上得知公司不准后返回公司。途中得知父亲去世，再次回家处理丧事。2020年1月14日陆某返回上海，次日上班。2020年1月31日，公司以陆某旷工超过三天为由，将陆某辞退。近日，法院一二审均判决公司违法，赔偿陆某75269.04元

1、国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度但是任何制度都是人制定出来的，公司的制度也要具有人性化，要考虑到员工的实际情况，作为一家公司，要明白员工才是公司最大的无形资产。

作为一家公司，如果要求员工连基本的人伦都不讲那这样的公司能做的很好吗？好的文化会让员工留下来，拼尽全力为公司卖命。

2、公司什么情况下能开除员工？

按照《劳动合同法》规定，公司可以开除员工的情形只有二种情形：

第一，试用期不符合岗位要求；

第二，严重违反规章制度。

本案中，陆某某显然不符合这二种情形，而且陆某某已经向公司提出了请假申请书。

3、任何公司规章制度和公司规章制度要符合社会公序良俗。

法律规定是要为社会中的人和事服务的，任何法律规定只要违反社会公德和风俗都是违法的，公司的制度是冰冷的，但是，人情是有温度的，法律也是有温度的。

4、因家人去世而请假，在本质上，这不属于事假而是丧假。

《劳动法》第51条规定，职工参加婚葬期间，用人单位应当支付工资。

本案中，公司违背法律的规定，不给员工丧假的，是一种违法行为，由此解除劳动合同的行为，是违反法律规定的。

如果要求员工连自己的父母去世以后，都不给予假期，那其他员工会这样去想，我跟着这样的领导一起工作，我前途在哪里，当公司员工领导父母去世的时候，领导会如何处理呢？

5、我们为讲人情世故的法官点赞，让我们看一下法院的裁判文书中说理部分？

回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通人的宽容心、同理心加以对待。

这样的判决说理，实在是大快人心，让我们普通老百姓也能感受到法律也是有温度、也是有人情味的

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