开篇先给大家解释一下什么是期权。
期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。从本质上来说，期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。当然，期权还有几大概念，比如兑现、行权、行权期、最短生效期…等等，笔者文末也会给大家一一解释。
对于创业公司而言，股权（含期权）真的是一个伟大的创新与创造。它是创业公司发行跟忽悠出来的一种最好的特殊货币。不但可以给创业公司赋能，也能借此忽悠到无数优秀人才。作为职场上的一种特殊货币，股权经营那就是经营的信用。但职场上就是有那么一些不靠谱的公司，利用期权这一特殊货币就开始找借口伤员工感情了……
这是今天脉脉热搜上的一则热贴。
半月前，趣店，强制员工将年终奖兑换成遥遥无期的期权，半月后，今天内部人员“神秘人”出来发邮件表达不满，让高层解释。然而无人回复，不了了之。大饼已被当众撕碎，大家不要被HR的鬼话忽悠。
瓜，我们就先吃到这了。笔者最后来给大家解释一下期权这里面的一些问题，提前让大家避避坑。
关于期权我们一定要知道几个概念：比如起算日期、兑现时间、最短生效期、行权价格、已兑现期权的行权条件，都是我们在进入一家企业前签署期权前所要了解到的知识点。在这，笔者主要给大家解释一下行权、行权期与离职期权怎么处理？
行权、行权期与离职期权怎么处理？
一般分两种情况：
一、雇佣合同正常执行。
意思就是员工可按照合同约定的行权价格对已到手的期权行权，购买不超过到手总额的公司股权。员工只要不离职，该权利将一直有效；
二、员工离职，雇佣合同解除。
若员工在达到最短生效期之后、在IPO之前离职，则一般在期权合同中规定公司有权以约定价格回购该部分期权。可针对不同原因的离职制订不同的回购条款。回购价格理论上应为回购发生时的公允价值，但也可约定为其他价格，如每股净资产等。
行权期是指从获准行权到行权到期为止这一段时间，亦称“行权窗口期”。也就是期权和行权定义中所指的“一定日期”、“约定时间”。
再来说说如果离职或者被动离职，期权怎么处理？
再分两种情况：
一，过错离职。即员工出现重大过错造成损失，期权成熟与否都可以收回来，因为你的过错给公司造成了损失。但是也有一些企业会净资产价格回购。
二，无过错离职，再分三种状况
行权了就是员工的，感谢他对公司的奉献。
基于公司回购的考量，义务性回购。
是有权回购，也就是说有权利回购但没有义务。因为公司发展程度不清楚，不知道员工离职时候的公司情况。
关于期权的知识给大家普及，最后再补充几句。
如果一个创业公司老板跟你扯情怀，请远离，除非你觉得他的才能与人格真的值得你赌一把。即使是一个人品极佳、能力极强、运气极好的老板，也不建议拿情怀跟员工说事儿。公司一穷二白什么都没有的时候把别人忽悠来了，每天画饼充饥，离开的时候，哪怕这个人能力再差，也应该遵守当初的约定，这是你企业责任和担当，也是遵守契约精神，切不可为了眼前的利益因小失大。对员工而言亦是如此。
最后，还要说一说从业者的基本道德，也不能吃着公司的饭，砸公司的锅。即使最终人各有志，那么互相道声珍重，也会好过彼此怨恨。
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