由于社保缴费是由用人单位和职工个人比例承担的，从理论上来说，如果单位欠费，那么个人应缴部分也是欠费的。下面和大家分享我的个人观点。
按照社保法的规定，单位职工缴纳的社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五大保险。缴费方式是采取单位和个人按比例缴费，总体上上是单位缴费占了大头，个人缴费是小头。2020年由于受到新冠肺炎疫情的影响，因此2020年的单位缴费，按照国家政策的规定是可以减免的，对于中小企业是减免，对于大型企业是缓交。对于中小企业而言，实际上在2020年是不存在欠费之说的，因为养老保险、失业保险和工伤保险都是属于减免的范畴，单位唯一要缴纳的只是医疗保险。
如果属于大中型企业，那么实行的是缓交政策，政策执行到2020年年底，所以一般在2020年底缓交期结束，各单位都要按时缴纳，但也有部分单位可能存在欠费的情况，欠缴的社保缴费，只要不是欠发职工的工资，也就不影响个人的缴纳问题，因为个人缴费部分都是在用人单位发工资时代扣代缴，所以只要你在单位工作期间，用人单位是按时发了工资的，你个人缴纳部分就已经扣除，今后单位补缴时，由于你个人部分已经扣除，这对于你个人缴费部分，也就不存在欠费的问题。
我们个人在离职时工资都是结算到当月，也就是你离职结算工资的当月，属于个人缴费部分用人单位在发工资时已经扣除，所以以后不管单位什么时候去补缴，对于你个人部分都是没有影响的，也应当由单位i全额来承担。当然如果你发工资时，由于单位没有缴纳社保，该员工个人承担的部分单位也没有扣除，那么今后单位补缴时，属于员工承担的部分，单位在垫付以后是有权利向员工索要的。
离职员工到了新单位工作以后，原单位需要补缴完以前的欠款以后才能正常办理减员和增员，这导致员工在新单位不能按时办理增员缴纳社保费，但这不可怕，只要今后原单位补缴完成并办理减员以后，新单位就可以立即办理增员，并将以前没有缴纳的月份按照到用人单位的工作时间进行补缴，这个操作起来是完全没有难度的。当然这是指在同一个统筹区的范围之内，如果是跨统筹区离职的，因为不涉及到立即转移社保关系，无论是原单位是否补缴或是否办理减员，都不影响新单位的缴纳。
综上所述，由于原单位社保欠缴，职工离职后由于无法办理减员，在同一个社保统筹区新单位的确无法缴纳，由原单位继续申报，如果已经离职了在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。如果跨统筹区的，新单位都是可以直接交纳的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
