对于五险，大家应该都不陌生了，只要是在职职工，用人单位通常都会按照规定为大家缴纳五险，也就是城镇职工社保，这是强制性的。
五险包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险，对于养老保险和医疗保险，大家应该都比较了解了，而对于后三种保险，大家平常使用的比较少，可能还不太清楚具体的作用。今天小编就来说说生育险。
生育保险有什么用？
生育保险是为女性职工因生孩子而不能工作而设立的保险，有了这个保险，女性在产假期间的收入中断会得到相应的保障。
国家规定，要求公司按照社保缴费基数的0.8%左右来缴纳生育保险，不同于养老、医疗、失业这三项，生育保险由公司代为缴纳，算是一项免费的国民保障。虽然其报销额度总体不是很高，但能解决生小孩所花费的常规医疗费用问题，对于女性职工来说，也是切实的福利。
而且，并不是女职工的专享福利待遇，男职工也可以享受生育保险的待遇。
配偶生育后，男职工一般可以享受7-15天带薪陪产假，各个地区有所差异，可以方便照顾妻子与孩子，而且放的陪产假都是带薪的，陪产假工资通常按照男方上年缴存生育保险的平均基数来计算。
另外，如果男职工的配偶没有生育险，那么男职工除了可以享受带薪陪产假以外，其配偶符合规定的生育医疗费用也可以报销。
生育保险包括哪些待遇？
我国生育保险待遇主要包括生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗待遇包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。一种是常见的按比例报销。另一种是固定报销金额，不管生孩子花了多少钱，报销的数额都是固定的。除了生育医疗费能报销，实施计划生育手术，比如人流，安节育器，结扎等费用，生育险也能报销。这里就不具体列了，具体可咨询当地社保局了解。
而我们常说的生育津贴，主要是国家给予职业女性在离岗期间的生活补助，这种补助是不可以直接领取的，需要公司进行申报，然后以“产假工资”进行发放。
可以领到多少钱，取决于产妇个人的产前实际工资和所在企业一年的职工平均工资。而具体能拿到多少钱，还需要加上孕妇所休的产假天数来计算，生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
生育险如何报销？
生育险和我们平时报销医药费用是不同的，需要提前开具生育证明，每个地区的规定都有区别，需要的材料也会有所不同。在进行办理之前，一定要记得，向当地的社区居委会咨询。
生育证明办理好了之后，去医院办理报销即可。其中生育保险中的医疗费用的报销人人可享受，但是生育津贴只有在职并且一直连续不断缴纳社保的女性才可以领取。
不过各地政策稍有不同，有些地方可以先由单位垫付，待缴满后再拨付，具体可以咨询当地社保办事处。如果你同时还享受其他保险或参加了外地医保，在生育时只能享受其中一种保障待遇。
需要注意的是，很多地区都要求连续缴满一定期限才可以享受生育保险福利。比如北京地区，要求参保者自怀孕当月起到分娩当月，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴。如果中途断缴了，就领不到补贴了。所以大家一定要了解清楚当地的政策。
另外，小编提醒大家，各地生育险的报销流程和相关细节可能有所差异，如果您正要使用生育险，那么建议您及时咨询当地社保部门。
综编自：康波财经、有钱花、小豆社保。
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