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你知道人类现在是怎么养鸡的吗？
提供美味营养的人工饲料，住在安全的没有争斗的笼子里，保证绝对健康的发育。
但为了让母鸡下蛋，每天光照16小时，母鸡最后快衰竭的时候，还要加强光照冲刺一周。
真正意义上的物尽其用。
用上面的例子引出今天想说的996问题，是不是妙极了？
但说实话，996并不是某一个国家的特色压榨。
而是全世界的一个趋势所向，是“异化”过程中的自然衍生物。
异化出自马克思的《资本论》，是指在资本主义下，剩余价值被粉饰为经营利润，劳动成为商品，而劳动人民降低为资本家的奴隶、只会劳动的机器的过程
你以为倡导自由的欧美世界，就没有不良加班吗？
你以为白人资本家拿起镰刀来，就更温柔一些吗？
别做梦了！
他们的996，更残暴！
发达国家也内卷
大美利坚也加班
之前考雅思时，还看到关于加班的题目：
Some employers want to be able to contact their staff at all times, even on holidays. Does this development have more advantages than disadvantages?
你看，谁说欧美国家就不加班的？
各个国家的平均工作时长，数据来源：经合组织
以金融业为例，不管哪个国家的从业人员，都默认了疯狂加班的状态，每周至少工作60小时。
还有一些跨国公司的全球总部，由于要和各个国家的团队开电话会议，时差自然也要导致加班。
最夸张的是游戏行业，欧美的游戏人甚至已经进入了007的工作状态！
每天工作16个小时，周末和夜间也要加班，部分员工甚至由于长期研究血腥场面，患上了严重的PTSD（创伤后应激障碍）！
关键是，还没有任何加班费！
因为在一线游戏公司，有机会和世界顶尖的艺术家和工程师一起创造杰作，已经算实现人生理想了。
还好意思要加班费？没让你倒给钱就不错了！
所以啊，加班在全球范围、各行各业都存在。
欧美的资本家“割”起人来，一点也不手软。
但话说回来，游戏行业这种无节操无底线的加班，算是个例外。
欧美的加班，和我们还是有着本质不同的！
2
欧美国家是怎么996的？
1.员工的情况不一样
在欧美，很多员工不是不想，而是没办法加班。
比如那些住郊区别墅的中产，每天得坐通勤火车或者开车去市区上班。
火车的时刻表是固定的，错过了可能就要再等一个多小时，而开车出城为了避免太晚遇上交通高峰，也得尽量早些下班。
还有那些要去接孩子的人，一般daycare下午3点就放学，要么支付更多的钱延长托儿时间，要么就得提前下班去准时接孩子。
要知道，在欧美可是没有爷爷奶奶帮忙带孩子的习俗！
所以，对很多欧美的公司来说，员工的工作时长不是最重要的，效率才是！
2.加班的概念不一样
一般来说，白领的工作在欧美属于年薪制。
由于在技术性、专业性方面有特殊要求，工作时长不那么重要，是否完成了任务才是考核标准。
在欧美公司的文化里，公司聘用你，是为了让你完成相应的任务，而不是买你这一个星期固定的工作时间。
所以，欧美职场只鼓励高效工作，不严格要求打卡考勤，不可以追捧加班。
你可以在家工作，可以调休，可以保持工作和生活的平衡。
只要你能保质保量地完成本职工作，一切都好说。
3
996常态化
对一个社会有哪些影响？
1.公司失去活力
很多企业家对霸占员工的时间沾沾自喜。
但长远来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，其实对企业是得不偿失的。
人的成功，是看他8小时以外的努力。
比如硅谷，非常推崇员工下班后继续发明创造。
硅谷要求员工，要花费自己工作时间20%的时间，用于设计与本质工作完全无关的科技创意。
如果该创意过关，企业还将拨付资金加以扶持。
谷歌的无人车、环绕地球的WiFi气球计划，都是这20%业余时间发明的产物！
可如果人的精力和热情都被加班消耗完了，还怎么创新？
那没有创新，企业是不是要完？
所以，霸占员工的时间毫无意义！
合理利用员工的时间和能力，创造最大的价值，大家一起共赢，才有意义啊！
2.社会失去活力
那些已经实现财务自由，或者接近财务自由的中年人。
别以为年轻人的死活与你无关！
年轻人被榨干榨尽，会给世界带来很可怕的蝴蝶效应！
最直接的影响：工作已经把他们整抑郁了，谁来接盘你们的资产泡沫啊？
这话很难听，但很现实。
短期看，年轻人加班确实能富一大批资本家。
游山玩水，海外置业，还能偶尔露个脸叨逼叨996的福报。
但长期来看，榨干年轻人，让他们身体都有毛病，越老问题越多，最后还不全是国家的医保买单？
赔了一代人，最后落下个老龄化社会。
值得吗？
就连日本这种加班文化盛行，甚至是对加班上瘾的国家，去年都忍无可忍，推出了《我，到点下班》这种日剧
一个国家想要提高生育率，最应该做的事之一，就是打击不良加班文化。
把“生活”从资本家手里夺回来，还给年轻人！
把“加班”从年轻人身上卸载，还给资本家！
如果管理层能像逼员工那样逼自己，天天又是学管理，又是学领导力，忙得像狗。
还会发愁没有好的企业吗？
如果让年轻人可以自己掌控自己的时间，愿意学习就学习，愿意谈恋爱就谈恋爱。
还会发愁人口结构和不婚不育吗？
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