网友咨询：公司给6个新的，1个月都没了，是人的问题，还是公司的问题？
我很高兴为你回答这个问题。在此之前，我想谈谈一个真实的案例。
我有个朋友在当地一家工厂工作，秋天从中专招了34个人。那天我来的，第二天，我走了32次，他们中只有两个人留在这里，一周后，我又走了一次路，只有一个留在我朋友的车间里，经过一个月的努力工作，我辞职了。
在我朋友的工作室里，毕业生的帖子还不错，我跟随大师傅学习研磨机，我完成学业后，一个月能拿到7000元，这在我们当地相当不错。
不幸的是，又过了一个月的学徒期，他就可以开始做手术了，突然辞职了，他的师傅也挺为他感到难过。
显然，这些中学生去的很大一部分原因是个人问题，他们太年轻了，毕业后不能平静下来。
回到主要问题：
一个月来了六个新来的人离开了，这是人类的问题吗？还是公司？
因为主体给出的条件不够充分，无法判断是人的问题、公司的问题还是具体的分析。
一、什么是人类问题
1、临时工作，我不觉得满意
有时候，如果一时找不到合适的工作，就得骑着驴子去找马，如果你想生存和发展，你必须先找一份临时工作，然后再去做。在这种情况下，更多的是应届毕业生。
2、这份工作是一种过渡
有网友曾说，刚毕业时，他独自创作了北京，谁知道半个月后，他没有工作，他的钱很快花光，当他无路可走时，他去找保安工作。我利用业余时间去找工作，直到一个月后，我终于找到了一份满意的工作，辞职了。
显然，这种情况只是一个过渡时期，从实际情况出发，在没有好工作的情况下，可以算是一种方式。
二、什么时候公司出问题了
作为一个新人，他工作了一个月就走了，这也是公司制度不合理造成的。
刚到公司的新人，哪个方面的问题比较敏感。如果公司的问题让他很恼火，他只会忍受一个月就辞职。
从题目的问题可以看出，六个人都走了，从侧面反映，这可能是一个普遍存在的问题，但作为新人，他们并没有提出这一点，所以公司管理者很困惑。
当然，一切都没有绝对性，也可能是因为不适应公司的企业文化。
最后，作为一个管理者，我们需要了解我们不能留住员工的真正原因，以便改进。作为一名员工，在求职前，你需要充分了解公司，避免在工作中走弯路。
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