员工一个月几千，老板却一二十万，差距的背后，你看到了什么？

前阵子，我在某论坛上看到有位网友提了个问题：为什么老板每个月要赚十几二十万，员工却只能拿5000的工资？

这个问题的底下，有许多人都对提问者进行了抨击，觉得讲这样的话题等于废话，做员工的再怎么样都不能和老板比较，所以去比收入又有多少的意义呢？

而在我看来，提问者能思考这样的差距，其实从深层次来说也还是有一些价值的。

对此，我们可以从三个角度来分析。

一、老板在哪些地方胜过自己

作为一名员工，敢于在收入上去和自己的老板比较，你可以觉得那是很傻很天真的行为，但是若一个员工真的有野心，我觉得并非就是坏事。

我们需要思考，老板究竟在哪里地方比自己有优势呢？

一是显性方面的优势，比如老板的资本、场地、设备等等投入，这些硬条件员工多数是不具备的。

二是隐性方面的优势，比如老板的人脉关系、个人综合能力以及格局心胸等等。

这两个方面的优势，让老板能够成为了自己的老板，并在最终在价值分配上拥有了绝对的主导权。

说的直白一些，员工也都是老板雇佣来的，今天给的工资只有5000，A员工不愿意干，老板还可以请B员工来干。

但是对于自己积累的财富，老板是不会轻易让渡自己的那些利益的。

二、如何才能让自己身价增值

从与老板的优劣势对比上，我觉得目的不是为了感受挫败感，而是需要分析后来帮助个人的身价增值。

假如员工也渴望将来有天创业成为老板，月入十几万、几十万，那么究竟可以如何去达成呢？

不去思考这样的问题，恐怕我们永远会觉得自己是个平庸者，那些所羡慕的财富都和自己相距甚远。

而一旦有了问题的思考，我们才能找机会去改变命运。

那么看到了老板的优势以后，对照自己的现状，我们可以进一步想到若想要取得这些优势，哪些是有机会做到的？哪些又是很难做到的？

就硬条件而言，都需要有个积累的过程，除非你拿到很大一笔风投，否则短期内都做不到拥有老板这样的投资基础。

能够接近老板的也就是软条件了，比如维系好个人的人脉圈子，认识更多行业内优秀的人。

更重要的则是培养自己的“老板意识”和思维格局，只有内在的你发生了褪变，外在的你才有可能量变。

三、做老板也需要付出很大的代价

许多人是站在员工的角度羡慕做老板的收入高，但是却忽略了做老板之人背后所需要付出的艰辛。

我身边有个朋友，创业5年，公司从两三个人发展壮大成了上百人，他说创业的5年是辉煌的5年，却也是魔鬼般的5年。

在这个过程中，他几乎牺牲了所有的个人休息时间，甚至包括陪伴家人孩子的不少美好时光。

员工到了工作结束后，起码可以回家放松休息，但是他作为老板还经常一个人默默在办公室思考公司下一步的发展问题。

还有一次是为了拿下客户的一个大单子，身为老板的自己硬着头皮喝了许多高度数的白酒，事后还被人送进了医院。

这些时间上、身体上乃至心理上的巨大压力，恐怕只有当过老板的人才明白。

还有另外一点就是创业的风险，员工觉得企业前途不好，可以直接辞职走人，但是老板若发现公司不景气要关门，也许还会欠下一屁股债。

任何生意都是利益与风险成正比，所以员工在希望自己成为老板以前，最好想明白这些代价是否愿意去承担。

即使你愿意，也未必最终能换取你想要的利益，那么你还想做老板吗？