根据《西雅图时报》报道，(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)日前公布最新方针指出，企业必须确保工作环境安全，员工也不应对工作环境中的其他同仁造成直接的安全危害；因此，雇主可以要求员工施打疫苗作为上班条件，也有权解雇不接种的员工。
当然，这并不代表公司可以”直接开除”不愿施打疫苗的员工。EEOC也声明，并非所有员工都有义务接种疫苗；倘若员工患有残疾，或有特殊虔诚的宗教信仰则享有豁免权，否则雇主可能会被以职场环境歧视遭到控诉。
根据美国”联邦残障人士保护法”（ADA）规定，雇主禁止要求员工进行体检等任何医疗评估行为，但EEO强调，要求员工出示接种证明并不违反ADA与就业歧视法，它不属于医疗行为评估，”施打疫苗是雇主为了让员工免于感染新冠肺炎，并非在打探损及个人健康状态的讯息，也不是医疗检查。”
纽约劳工律师事务所Wilk Auslander的律师海伦‧瑞拉(Helen Rella)表示：「根据ADA或1964年的民权法第七章(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)规定，假设雇主强制要求员工接种疫苗但员工不愿意，则员工有权要求到其他地方工作，例如自家等不危及工作环境的地方，雇主也有义务评估其需求的可行性。」
尽管根据雇佣条例，雇主有权拒绝让没有接种疫苗、或可能对工作环境造成威胁的员工进入公司或工作场合；但这并不代表雇主因此有权直接开除员工，雇主仍必须遵守法律规范，给予未接种疫苗的员工适当的无薪假，或其他类似的措施。
现职华府特区摩根路易斯律师事务所(Morgan Lewis)劳工律师、EEOC前幕僚长雪伦‧马斯林(Sharon Masling)说：「若员工被迫长期放无薪假，恐怕也容易引发纷争，但这必须依个案评估。」 然而，若职务性质无法配合远程工作，或没有其他方法让不接种疫苗的员工上班，雇主最终实则有权开除员工。
目前美国新冠肺炎疫情仍是全球最严重，根据约翰霍普金斯大学数据统计，美国截至20日的确诊病例高达1765万8051例，共造成31万6176人死亡。
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