近日，中国青年报社会调查中心一项调查显示，90.9%的受访应届毕业生今年找工作更追求稳定。从单位性质看，受访应届生最青睐事业单位（36.7%），然后是大型私企（35.3%）和国企（34.2%），接下来依次是国家机关（31.0%）、外企（28.4%）、小型私企（24.7%）等。
从求职排序可以看出这届大学毕业生“就业求稳”的倾向。受疫情影响，毕业生“求稳”心态加重，“稳”成众多高校毕业生找工作优先选项。有的人认为，朝气蓬勃的年轻人，过于追求安稳，不免显得暮气沉沉；也有人认为，趋利避害是人之本性，现在就业形势难，大学生想找个稳定工作，无可厚非。
其实，应届生就业“求稳”存在一些不容忽视的客观原因。除了外部不确定性因素的影响，我国就业市场供求关系依然存在结构性矛盾。随着就业竞争加剧，大学生面临就业难问题。并且，年轻人这一群体，无论是经济实力还是抗风险能力都相对较弱。受多重因素影响，“求稳”心态在毕业生中一直都有市场，只不过今年因特殊的外部刺激，使之更为突出。
稳定的工作带来稳定的收入，固然不错；但有时候，选择“稳定”也可能意味着放弃了一些自我“升值”的可能。特别是，有的人为了一时求稳而高才低配，又因“屈就”、才华无法施展而郁郁不得志，实在令人唏嘘。
对个人而言，追求可预期的稳定生活，并没有错。但年轻人正处于人生砥砺奋进之时，如果过于求稳而自缚手足，不敢闯出一番天地，人生的履历未免有些平淡。这个世界上，“只有变化才是永远不变的”。一味追求安逸稳定，从长远看，其实也未必稳当。随着新产业新业态新模式不断涌现，职业市场千变万化、职业需求多种多样。即便拿到了所谓的“金饭碗”“铁饭碗”，也不意味着“一劳永逸”，也需要跳出“舒适区”。只有不断提升工作能力，才能适应新需求、新变化。因此，一味追求安稳，试图规避有风险的行业，不如把精力花在自我提升上。唯有成为“硬核型”的职场人，才有能力应对突如其来的变化和挑战，才能在人生道路上走得更有底气、更加从容。能力，要通过历练获得，在安逸稳定的环境中，难以轻松得到提升。
原载于《广州日报》
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