养老金作为支撑亿万退休人员退休生活的保护伞，它的一举一动都牵动着每位公民的心。
近几年，我国面临少子高龄化的严峻问题，这也意味着贡献养老金的年轻血液在不断流失，拿养老金的人却在不断增加，以至于养老金的缺口在不断扩大，退休人员的养老问题迫在眉睫。
国家为了退休人员的生活质量能够得到保障，在养老方面花费了很大的心血，从2005年开始，我国养老金就以5%的幅度上涨，截至目前，我国养老金已经实现16连涨。
众所周知，我们未来能够领取多少的养老金，都与我们年轻时缴纳的社保金额、年限相挂钩。
我们年轻时缴纳的时间越长，缴纳的费用更高，我们晚年拿到的养老金自然就会更多。
但不少退休人员有这样的困扰，明明自己与别人缴纳社保的工作年限、缴纳金额都相同，每月到手的养老金却比别人少了几百块，这又是怎么一回事？
实际上，并不是养老金发放存在问题，而是他们比别人少了一笔过渡性养老金。
01何为过渡性养老金？
过渡养老金是指拥有视同缴费年限的退休人员，简单来说，视同缴费年限就是我们工作的年限。
在实行养老保险制度之前，他们在工作的时候没办法缴纳社保，导致他们有相应的工作年限却没有实际的缴纳社保的年限，这类人就可以被认定为视同缴费年限。
在养老保险制度实行的时候，他们已经到了临近退休的年纪，国家保障这类人群晚年的基本生活，给他们提供了过渡性养老金政策进行补偿。
02人事档案是过渡性养老金的重要凭证
如果你想要领取这笔过渡性养老金，在退休之前务必准备好人事档案，它主要是记录个人的工作经历、政治面貌等信息，有了它才能认定你的工作经历属实，才能为后来领取过渡性养老金做充分的准备。
只要参保人提供的人事资料被认定为视同缴纳年限，每月就能多领取720元的养老金，一年下来可以比别人多拿8650元，这个差距还是很大的，这也就是为什么他们领到的养老金要比没有过渡养老金的人要高的原因。
由此可见，视同缴费年限对于我们未来领取养老金还是有很大的影响的，如果你或者你的家人符合以上所述的条件，应当及时办妥相关的手续，每个月比别人都领几百块的养老金还是很香的。
不过，过渡性养老金政策和我们年轻人没有多大的联系，出生在全民社保时代的我们特别幸运，社保为我们生活的方方面面提供了很大的便利，不止只有生病住院才会用到社保，我们结婚生子、买房等方面都离不开它。
所以，大熊建议大家在年轻时缴足社保费用，多了解一些社保知识，以备不时之需。
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