在某个昏昏沉沉的下午，擅长做白日梦的你一不小心被霸道总裁、霸道CEO，和霸道董事长同时爱上，一时间竟难以抉择。
那么，总裁、CEO、董事长究竟谁更霸道？这个无厘头的问题有没有严肃的答案？
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翻开中国的公司法，你会发现一家企业的经营负责人，其实是“经理”。
比如直到 2020 年 4 月，刘强东在工商部门的登记信息都是京东的“总经理”。
所以理论上，在中国最值得你托付终身的应该是“霸道经理”。
不过你也能感受到，“经理”听起来实在不够性感。所以国内企业开始效仿外国公司，把领导们的头衔改成了CEO，总裁等外来词，并延续至今。
那么，总裁和 CEO 到底谁更霸道呢？
如果在100多年前，答案是总裁。比如石油大王洛克菲勒，福特汽车的创始人亨利·福特，在各自的公司里的头衔都是总裁。
但时代变了，如今很多公司要么不设总裁，要么让 CEO 兼任总裁。
而在单独设立总裁一职的公司，总裁的职位一般没有 CEO 高。比如小米公司的 CEO 是雷军，总裁是王翔，他的职责之一是协助 CEO 负责集团运营。
所以如果只看职位高低，那最先淘汰出局的就是已经不够霸道的总裁。
那么剩下的 CEO 和董事长，谁更霸道？这个问题涉及到现代公司的管理结构。
从法律上看，一家公司的所有权属于所有股东。
董事则是股东们推举出的代表，他们共同组成的董事会，掌握着一家公司的最高权力，包括任免管理层。
所以即便像乔布斯这样的公司创始人，也可以被董事会一脚踢出门外。
但问题是，董事会实行的是一人一票制度，所有董事之间都是平级关系。
董事长的职责只是召集和主持董事会会议，或者在董事会休会期间行使董事会职权。
而一家公司的执行权，属于CEO。因为CEO是由董事会任命，负责公司日常经营的最高行政负责人。
所以简单来说，董事们是公司的所有者，而 CEO 则是一家公司的顶级打工人。
当然，董事长和CEO也可以是同一个人。
但现代公司的治理趋势，是将所有权与控制权分离，这被称为“两权分离”设计，目的是让专业的人做专业的事，提升公司经营效率。
比如 2012 年哈佛法学院的这项研究显示，将董事长和 CEO 两个职位分拆的公司，五年的股票回报率相较于二职合一的公司提高了 28%。
而在“两权分离”制度下，董事长和 CEO 谁更霸道，就得看这家公司如何解决一个复杂的经济学问题：“代理人问题”。
“代理人问题”的实质，是股东和管理层的利益并不完全一致。而管理层往往掌握更多的公司信息，他们可以牺牲股东的利益，来换取自己的利益。
比如，公司管理层平时出差坐的头等舱、住的五星级酒店，背后买单的其实都是股东。
更重要的是，管理层的收入大多来自业绩奖金，所以他们更愿意采取举债扩张等冒险手段。这也许能在短期内给 CEO 带来收益，但最终承担风险的却是股东。
比如 2008 年，投资银行雷曼兄弟的管理层为了获得更大利益，一直在提高公司业务中风险资产的比例，最终导致公司在金融危机期间破产倒闭，让投资人损失惨重。
但雷曼兄弟的管理层不仅没什么损失，一些高管还拿到了数千万美元的补偿。这就是没处理好代理人问题的案例之一。
所以，一家出色的现代公司通常会采取激励或监管的手段，来妥善处理“代理人问题”。
比如一种常见的激励方式，是给管理层提供期权，甚至强制要求管理层持股，以保证公司的长期利益。
在 2013 年，苹果就要求公司高管必须在五年内持有三倍于自己基础工资的股票，其中 CEO 库克更是需要持有十倍于自己公司的股票。
这一手段虽然争议不小，但苹果的股价从 2013 年至今已经翻了6倍多，达成了你好我好大家好的多赢局面。
除了激励以外，也有公司会通过独立董事这样的制度，来监督管理层，减少委托代理问题。
如果遇上妥善这些处理了“代理人问题”的 CEO 或者董事长，那你可以随便挑个顺眼的答应求爱，然后和TA一起来投资柴知道。
不过更重要也更现实的是，并非只有股东们才会遇上“代理人问题”，你在白日梦之外的真实生活中也有可能碰上：
比如你要卖一套100万左右的房子，中介的提成是1%，那么房子卖出后你能获得99万，中介能拿到1万。但如果售价降低10万，那么你到手的钱就少了近10万，而中介只少拿了1000而已。
所以他经常会劝你降低售价，好让他省下时间去销售其他房源。这同样是委托人和代理人利益不一致所带来的问题。
如果你不想这样亏钱，那就可以和中介约定，如果最终房屋售价超过100万，就给他1.5%的提成，通过激励制度让他帮你高价卖房。
而你和我们一样租房度日，那还是有可能碰见代理人问题，比如蛋壳公寓。
在长租公寓的商业模式中，房东是委托人，长租公寓公司是代理人。房东希望稳定地收取租金，但长租公寓却想利用金融手段快速扩张业务。
而且即便蛋壳公寓破产清算，管理层也无需承担额外的债务，只是租户与房东要承担损失。这同样是委托人和代理人利益与风险不一致所引发的问题。
不过想解决这样的问题，就只能呼吁更透明的监管措施了。
总而言之，总裁、CEO、董事长究竟谁更霸道的问题，背后其实关涉到现代公司的权力架构和治理逻辑，很难一概而论。
当然，在某些规模较小的视频公司里，有些人不光集经理、总裁、CEO、董事长等职位于一身，还包揽了编辑、商务、会计、分镜设计、后期鼓励师、嫌疑犯配音、外卖专员等多种大权，自己压榨自己，霸道得不能更霸道了，欢迎前来选购~
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