男性领导更容易对抑郁症持消极态度。
最近，哥德堡大学的一项研究显示，男性领导对抑郁症的消极态度高于女性领导。其职位越高，持消极态度的男性所占比例越大；此外，担任高级管理职务的女性也同样如此。
这项发表在《BMC公共卫生》杂志上的研究是基于一份针对瑞典公司领导的在线问卷调查。研究人员们一共调查了2663名受访者，其中901人为女性，剩余的1762人则为男性，他们都是公司的管理层人员。这项研究特别关注这些人对抑郁症的态度，因为抑郁症无论是在瑞典、中国、还是全世界，都是一种很常见的精神疾病。
男性领导与女性领导之间存在着差异。
研究结果显示，男性领导对抑郁症持消极态度的比例较高。24%的男性受访者对抑郁症持消极态度，他们是不同级别、不同公司和组织的经理。而这一比例在女性受访者中是12%，仅为男性数据的一半。
莫妮卡·贝蒂尔森（Monica Bertilsson）是哥德堡大学萨尔格伦斯卡学院公共卫生科学的高级讲师，也是这项研究的作者之一。
（莫妮卡·贝蒂尔森）
“令我们感到惊讶的是，即便我们在数据分析中控制了其它可能干扰结果的因素，比如管理者的培训方式、工作场所的类型、他们担任管理者的时间以及他们是否接触过抑郁症患者，男女管理者之间的差异依然存在。”——莫妮卡·贝蒂尔森
研究人员所设计的问卷包含了12个精心思考的问题，他们通过受试者对这些问题的回答来衡量管理者对抑郁员工的情绪、认知和行为态度。在12个问题中，有11个问题在男女受试者的回答上有着显著的差异。
少数男性领导对抑郁症持有相当大的负面偏见。
与女性相比，男性受访者更同意如下的说法：
他们对患有抑郁症的同事感到不安。
他们认为这些员工是公司的负担。
他们认为这些员工在服药期间不应该工作。
此外，男性管理者大多表示，他们既不会改变任务或态度来支持患有抑郁症的员工，也不会雇佣患有抑郁症的人。另一方面，男性与女性管理者都认为员工的抑郁症大多来自于个人压力，而非工作、环境压力。
管理职位越高，对抑郁症的态度就越消极。
研究人员还发现，受试者的管理职位越高，他们对抑郁症的态度就越消极。并且，虽然中底层的女性管理者对抑郁症的消极态度比例低于同样的男性管理者，但是高层女性管理者对抑郁症消极态度的比例与同样的男性管理者没有差别。
尽管如此，好消息是，管理者的消极态度与管理者遇到患有抑郁症的同事人数成反比。研究人员认为这是积极的，因为这样一来，患有抑郁症的员工受到歧视、针对的可能性就减少了。
有没有办法改变这一现象呢？
答案是有的，但是需要相当大的时间与精力才能做出改变，这不是普通人能够干涉得了的。
抑郁、焦虑和其他形式的精神疾病是世界上最普遍和迅速发展的心理健康问题。在瑞典，与压力有关的精神疾病也是病假人数增加最多的一类疾病。
瑞典是怎么处理这些问题的呢？
根据《瑞典工作环境法》，管理者需要对员工的健康和安全负责，防止员工出现身心健康状况不佳的情况。尤其需要针对抑郁症这类会带来耻辱感的疾病，以及对它们普遍存在的消极态度。
我国也有类似的法案，并且就在几个月前发布了《探索抑郁症防治特色服务工作方案》，其中对于工作压力大的员工给予了非常多的关注与支持。
总结：我们或许无法改变，但是可以选择。
一方面，我们个人可能无法改变管理层人员对于抑郁症的偏见，但是通过国家颁布的《方案》，有希望可以预见未来领导们对于抑郁症这类疾病会有更多的理解与支持。
另一方面，通过瑞典的这次研究，我们可以知道一部分男性领导相比女性领导而言，更容易对抑郁症持消极态度，并且不太愿意帮助、接纳抑郁症员工。
那么，如果你是一名抑郁症患者的话，或许在就业方面，优先考虑女性领导较多的公司对你而言会比较有益。
参考资料：Mangerini, I., et al. (2020) Gender differences in managers’ attitudes towards employees with depression: a cross-sectional study in Sweden. BMC Public Health.
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