职场“口嗨怪”：说辞职最多，反而呆得最久

职场上有这么一类人：

天天喊着辞职，抱怨着公司福利差，加班多，薪水少……

但实际上，呆得最久的也是他，当初听他抱怨的员工走了一波又一波，但是他却连离职申请都没提过，成了公司资深最老的一批员工。

他们统一被称为：职场口嗨怪。

口是心非是他们的必修技能，表里不一是他们的保护色，他们被称为言语上的巨人，行动上的矮子。

更可怕的是，这个教派感染力极强，我们每个人都有那么一两个瞬间，不知不觉地加入其中，尤其是新入职的员工，最容易受其影响。

实际上，真正想辞职的人都是悄无声息的，一声不吭就把离职手续办好了，生怕提前走漏了风声，被同事知道自己要辞职走人的打算。

为什么这类人喊着辞职却一直不离职呢？

卡普曼三角“受害人”

这个问题可以用心理学里的卡普曼三角来分析，习惯性高喊辞职的人，是三角里的“受害者”，他们并非真的想辞职，而是习惯性在互动陷阱里充当受害人的角色。

“天天加班到凌晨，我头都秃了，老娘不伺候了！”

“我现在的领导，真的好讨厌，再也不想看到他了”

………………

当他一边抱怨一边要离职时，表现得好像很需要别人给她建议和帮助，但是当别人真正给建议时，他却又一直找理由回绝。

事实上，他根本不是真正需要别人的意见，因为在他心里早就有了自己想要的答案。他向同事抱怨，只是需要对方安抚他，像呵护型家长一样给他同情和关心。

人在江湖身不由己

没有一份工作是100%完美的，拖后腿的同事，难搞的老板，一天几个小时的通勤，加班太多，薪水多年未涨，福利太差……

最终阻止你手指点击发送辞职信的，不是别的，只是贫穷：没有收入下个月房租怎么交？再回头看一看自己银行卡里的余额，只得暂时收手，为了柴米油盐，不得不向生活低头。

高喊辞职是对现实不满的呐喊，而继续工作不过是对骨感的现实的妥协。

对工作情绪的发泄

面对“喊着辞职却呆得最久的人”，我们要么是充当拯救者，尽力的去安抚他的情绪；

要么对其大加批判：

冷艳旁观

“光说有什么用，有本事你辞职啊”

“就知道在公司影响别人，散发负能量”

但是他们却忘记了，没有任何一种情绪，是不应该的。

有人提出，“每天上班都是坐着，为什么还是这么累？”

因为其实我们每天付出比脑力劳动和体力劳动更多的，是情绪劳动：工作完不成的焦虑、上司批评的压力、方案一次次被否定的挫败感……

就算内心已经千疮百孔，也不敢在公司表现出来，还得保持自己专业形象的模样。

成年人的世界，情绪自由最奢侈。

归根结底，嘴上喊辞职，也只是减压的一种方式而已。

世界上有辞不了的职吗？

小邵经熟人介绍，加入了一家公司。

本来是无意入职的，去之前只是打算给对方的老板留个好印象，然后再找个借口委婉拒绝。

然而，对方老板却很欣赏，或许也是他们实在着急缺人，一个劲儿挽留，然后给出的工资薪酬也不算低。

可能是被万恶的金钱诱惑，在回家路上，小邵决定去这家公司上班了。

然而，真的是强扭的瓜不甜，入职后半个月就不想继续干了。小邵和同事打了招呼，然后去找老板。也不知道自己说话太婉转，还是老板“绕”功太厉害，反正没有辞职成功。

第一次辞职不成功，“奠定”了往后一年工作的基调。

因为这家公司存在这样或那样的问题，小邵常常觉得与周围格格不入，每次遇到大一些的挫折，离开的想法就会一直在头脑里面旋转。

后来又提了2、3次辞职，但都被老板拦住了。

家里也不是很支持他继续在这家公司干下去，但一直觉得如果没有合适的下一份工作，就裸辞的话会不会太冲动？

后来，通过介绍，新的工作也有了眉目。他再一次向老板提出辞职，也许是几次三番辞职，让老板觉得没有挽留的必要了，也可能是这次是真的坚决要走，而且明确提出希望马上交接走人。

实际证明，没有辞不了的职。

回想一下，那么前几次他是不够坚决才导致辞职不成的吗？

是的，以前每次老板问为什么打算不干了，他都会用“感觉自己不合适啦”“自己想休息休息啦”比较模棱两可的说法回答。

因为他自己也迷茫，他知道自己不喜欢现在的工作，但又不是很坚定，也就是说，他自己也不知道自己想要怎样。

他其实无形中把决定权给了老板：他是想走的，如果你也希望他走，他就走；如果你让他留下，那他就走不了。

可是他磨磨唧唧说的那些辞职理由，这些在老板看来都不算是什么问题。

但当他有了明确的目标（下一份工作），而且知道自己要什么（马上交接清楚）。在和老板交涉的时候，决定权就在他自己手里了。

所以，为什么很多人经常嘴里喊着辞职，但是还要继续工作？因为他们没有接下来的目标，对未来有所恐惧或忌惮。

什么时候真的该离职了？

网上有这么一个答案，三个元素：钱、做的事情、和你一起做事的人，如果这三项中间有两项崩塌了，那么你就可以离开这家公司了。

如果你已经动了辞职念头，请行动起来，提前准备简历，毕竟有offer在手，才不愁不慌啊~