领导是职场中裁判和教练的角色，他会定期评价团队成员中的表现，对于团队中领导不认可的人，就算他很想让你走，也从来不会开口明说，只会用行动表示，但你要能读得懂这些信号，你可千万别犯糊涂了，不然自己很容易吃亏。
因为无故辞退员工违反劳动法规，所以说公司基本不会随意开除员工，但是有的员工经常会因为办事不力或者是其他原因，得罪了领导，那就很有可能被领导穿小鞋了。既然公司不能主动开除，那逼员工自己辞职就成了很多领导的常用手段，而作为员工，就应该知道领导那几个常用方法，别到时候大难临头你自己还不知道。
1、委以“重”任
每个人的能力都有自己的优势和短板当领导将一件重要工作交给你办的时候，你先别高兴太早。因为啃不下的骨头只会把牙齿崩坏，对于超出自己能力边界的工作，能做成的概率相当低，如果你没有及时拒绝，那就等着领导用结果来收拾你。
2、找事频繁批评你
通常一项工作，既可以完成，也可以完美，但是花费的时间是不一样长的，这是每个人都知道的道理。但是领导挑刺，就会用一种奇妙的方法，让你自信心大挫，完成就可以的事情，非要说你做得不够完美，进而不断挑刺，怀疑你的能力，逼你自动离职。如果有这样情况的发生，那我还是劝你赶紧想想办法，给自己找条后路吧。
3、开始招聘新人
如果你发现领导最近每天都在进行面试，公司有很多新鲜面孔的出现，这时候你该看看自己的岗位是否缺人。一般来说，除了销售类的岗位会常年招人，一般公司如果没有新的业务拓展，是不会大量的招聘新人的。
4、挑拨同事间的关系，故意疏远你
在日常的工作中，同事与同事之间，本应该是相互帮助，相互理解，相互支持的时候，但是你突然发现之前好好的同事们都开始在慢慢的疏远，慢慢的故意的不搭理你，那估计是同事们听到了什么风声，或者是有什么人故意这样授意。旦这种现象发生在你的身上，还是啥都别想，走吧！
人到了社会上，每走一步路，每说一句话都要小心，因为鱼龙混杂好坏难辨，什么样的场合说什么样的话，做什么样的事，你稍微不注意，就会得罪人。在这里小编为您准备了一本《厚黑学全集》，教你职场谋略，让你准确的分析领导对自己的行为和周围环境的变化，及时做出调整和反应措施
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
