一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬倒挂明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。
#薪酬倒挂#作为已经不是职场小白的我工作也有六年之久了，从新入职到成为技术骨干也是从0到有慢慢的摸爬滚打一步步走上来的，现在还在职场的人们都明白。职场并不是那么好混的，我们兢兢业业的工作，其实就是两点，一是薪酬，二是工作舒适度。当你舒舒服服工作突然来了一个职场小白，发现他的工资工资比你高，那就好像平静的湖水扔进了一颗石子。关键是在你的手底下干活，你需要好好教好好带新员工。
这往往造成了公司内部一部分不和谐的声音，心里的不平衡造成了人员的频繁流动。
老员工的争辩：
我对公司兢兢业业，为了公司感觉身体都被掏空了熟悉公司流程，掌握公司业务。但还是没人工资高，导致消极怠工或者领导关系紧张，消极怠工影响公司的正常运行。
HR的辩解：存在即合理
新员工工资高一般存在以下几个方面，一是掌握了老员工不存在的技能。二是老员工熟悉工作流程对公司存在的问题不敏感，新员工可以带来新鲜的血液，可以指出公司问题，进而引导公司内部进行改革。再就是公司相当然的认为老员工熟悉工作流程，对公司有感情，跳槽折腾不起。
国内企业普遍存在的现象就是，要想涨工资只有跳槽。在原单位提升工资太难了。
工作时间越长，可能会对老员工造成痞懒的现象，个人危机比较弱。对自己的要求越来越低，导致老员工对自己的认识不到位。当遇到自己所不顺心的事可能就体现得更加明显。
对于职场遭遇薪酬倒挂的建议如下：
如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心，应当直接向老板提出加薪需求，确认领导态度
加薪提议一旦受挫，则应转而关注提高自身能力筹码，在团队运作中获取更牢固的地位对于短期内、普遍存在的薪资倒挂，员工最好摆正心态，以长远发展权衡当下收入，决定自己去留对收入现状极为不满而公司拒绝改善的，应留意适当的跳槽机会
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