如果延迟到65岁退休，那么这5年的社保怎么交？你知道吗？

　　根据2035远景目标和十四五规划，我国实施分阶段延长退休年龄，这也导致一些老人非常担心，推迟退休后社保缴费和岗位是否有保障。

　　对于有固定的工作单位的大龄职工，如果不面对失业问题，一般不用担心，毕竟工资可以继续发放，社保费公司也要承担大部分。

　　在职人员的社会保险费由用工单位和职工共同负担，个人只负担养老保险缴费基数的8%、医疗保险缴费基数的2%、失业保险缴费基数的0.3%-1%以内，剩下的社会保险费全部由用工单位负担。

现在国家主要担心高龄失业者的问题，现行国家的政策保障包括：

　　第一，不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，职工在该公司连续工作15年以上，退休不到5年的，用人单位不得解除劳动合同。

　　第二，经济补偿缓冲：根据《劳动合同法》的规定，一般情况下员工只要没有违纪违法行为，用人单位解除劳动合同就必须支付经济补偿金或赔偿金（是经济补偿金的两倍）。 每满工作一年支付一个月工资的经济补偿金不设上限。

　　经济补偿金标准根据解除劳动合同前12个月员工工资的月平均值，其中包括加班费、年终奖、13薪等所有应支付的工资。

　　第三，失业金待遇：用人单位缴纳社保包括失业保险，失业保险的待遇是缴费一年领三个月的失业金。在领取失业金期间，国家会继续代缴医疗保险。失业金最长可以领取2年。

　　第四，促进就业和创业政策：对于就业困难者，国家有就业促进和创业政策。例如，就业困难者的社会保险津贴，公司招聘就业困难者可享受36个月的社保津贴，灵活就业者自己缴纳社保。如果最初的退休申请不到5年的话，可以延迟退休。

　　国家逐步推行延迟退休政策，基本思路是放慢步伐，灵活实施，加强激励。主要意味着推迟退休，每年延长几个月的退休年龄，现在的年轻人大都接受过高等教育，到了老年后的就业能力比没有接受高等教育的人强。

灵活实施，主要是选择性的实施，考虑失业人员和无业人员的实际情况，延迟退休的可能性很低，提供更灵活的选择机会，根据现有的退休年龄，选择退休年龄的可能性很大。 例如，2015年推进的机关事业部门的正副处级女性干部和高级职位女性专业技术人员的退休年龄延长到60岁，但根据本人的意愿55岁可以自愿退休。

加强激励，重点是通过推迟获得很多激励，自行选择推迟退休。 毕竟晚年有足够的养老金，这才是大家更需要的，就像我们的个人积蓄那样，如果晚用这笔养老金，将来的养老金保障会更高。

国家推行延迟退休政策，坚持统一规定与自主选择相结合，逐步调整，减少社会震动，获得更多支持。

对此，大家是怎么看的呢？