这种情况肯定是不正常的，必要时可咨询公司人力资源部门，或是问问其他同事是不是有和你相同的情况，如果其他同事的情况和你一样，那可能就是这三种因素造成的。
第一，公司是否按时缴纳了职工医疗保险？
对于公司为职工缴纳社保的情况，按照社保法的规定，一般都要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险。也就是我们俗称的“五险”。如果缴纳了五险的公司，一般社保卡都会按时返钱的。在实际操作中很多公司表面上宣称为员工缴纳了社保，但是实际上只缴纳了养老保险，根本没有为职工缴纳医疗保险，对于没有缴纳医疗保险的公司，自然社保卡上就不会有一分钱，甚至连基本的医疗保障都没有。
第二，是否建立了医疗保险的个人账户？
在很多地方的医疗保险实施细则中，对于缴纳职工医疗保险分为两个缴费档次。第一档一般是属于低档，第二档属于高档。按照低档缴费的，缴费比例为4%，按照4%的缴费比例缴费的，只建立了医疗基金账户，没有个人账户，没有个人账户的只能在生病住院时才能报销医疗费用，但是不会往社保卡里返钱，公司这样的操作模式，主要还是为了节约人力资源成本，除了员工缴费的2%以外，实际上公司只承担了2%的缴费比例，节约了4个百分点缴费比例；只有按照8%的缴费比例，公司承担6%，个人承担2%缴费比例的才会定期向社保卡里返钱。另外像深圳等地，医疗保险分为四个缴费档次，只有按照一档缴费的才会建立个人账户。按照二挡缴费的才能累计计算缴费年限但没有个人账户，按照三四档缴费的既没有个人账户，也不会累计计算缴费年限，其目的也是为了吸引投资，减轻企业的缴费负担。
第三，医保返还的周期是否按月返还。
如果你所在的企业既按时缴纳了医疗保险，而且是按照8%的缴费比例缴纳了医疗保险，也建立了个人账户的，那么半年多社保卡上一分钱没有，可能是不是当地是采取一年返还一次的方式，如果属于一年返还一次的方式，就需要缴纳医疗保险满一年以上才开始返还。当然很多地方都是采取按照每月返还的方式，也有按照季度返还的。对于是不是属于这种情况，既可以咨询当地的医保部门也可以咨询公司的人力资源部门，公司人力资源部门是负责办理员工社保的专业部门，当地是什么政策，公司是怎么缴纳的费用，他们都是非常清楚的。
综上所述，我例举了三种不同的情况，你可以按照这三种不同的情况，咨询一下人力资源部门的同事，只要属于其中一种情况存在，社保卡上都不会返钱。如果出现异常情况，需要及时向当地医保部门反映，弄清楚原因，再根据不同原因找公司进行解释。
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