提起“首席”
大家脑海中或许
首先想到的是高端岗位
但是如今,只要干得好这个“首席”的称号也将落到最普通的一线工人头上。
记者从市总工会了解到，我市将建立首席工人制度，并给予相应待遇，以提高技能型人才的社会地位。
根据要求，企业首席工人由企业自主认定，必须是在生产和科研一线工作，同时在技能创新、人才培养等方面符合相关条件的职工。
市总工会在企业首席工人的申报基础上，每年“五一”前夕评选认定一批市级首席工人，每年市级评选不超过100名。
对于评选首席工人，舟山公交公司修理厂的一线工人都非常向往，认为这对于一线工人是个非常好的激励。
电工虞锋：
市总工会推行首席制工人制度，为我们树立了先进的标杆、创新的标尺。
我自己也要在今后的工作中更加努力工作，提升技能水平，争取的话也能争评这个荣誉。
车间主任杨江龙：
首席工人制度，进一步提升了我们工人的地位和待遇，让我们工人更加受到了社会的认可和尊重，我们干活更加有动力了，劲头更足了。
我市鼓励企业建立首席工人补贴制度，每月发放不低于200元的岗位补贴。
市级首席工人可另享由市总工会发放的每月200元的补贴，并优先作为市劳动模范、市五一劳动奖章的推荐人选，享受由市总工会组织的疗休养活动等待遇。
市总工会副主席吴建新：
评选首席工人以后，享受待遇是三年，三年过了以后必须重新评选认定一批。
培养和造就一支符合新区产业发展趋势，具有鲜明特色的技术性、复合型、知识型产业工人大军，为建设四个舟山、展示重要窗口海岛风景线，提供强有力的人才支撑和智力支持。
值得一提的是，市总工会对舟山市首席工人实行动态管理，建立人才库和电子档案，促进高级技工人才队伍网络建设。
已享受各级各类荣誉津贴的职工不再参加评选。
舟山公交公司修理厂厂长林志明：
作为企业来说也是很支持这样一个制度的，我们修理厂里应该以技术为主，一开始从原来的传统车辆、柴油车、汽油车到现在的纯电动，在电控方面技术要求非常高。
一个技术骨干要推出来，这个人有一个领头羊的作用，在技术方面他可以起到传帮带作用的人。
记者：张译尹
编辑：媛媛
审核：潘枫
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