前阵子，我去苏州参加了一期管理培训班。在某天的课堂上，学员们探讨一个话题：什么样的领导才算好领导？
就这个话题，大家结合自己的切身体会，说了一大堆的答案。
其中有位男生最直接，讲了一句：对你好的领导，就是好领导。
虽然听起来没简单，也没什么内涵，但却得到了小伙伴们的一致掌声！
而关于这个话题，我的看法有以下几个方面。
一、对你好的领导，会为你的利益着想
“我的领导对我很好”，这句话听起来确实很暖心。
我相信，职场上多数场合，对员工好的领导一定是个好领导。
但经历职场多了，也仍然有部分例外的情况。
我曾经遇到公司一个高管，他对下属表面上都非常关心、和气。
见到员工是笑眯眯，然后有什么需要他给你签字或者帮忙的，也都会响应。
但后来有几位同事私底下反馈说，这个领导其实是个笑面虎，表面对你好，但只要你的利益触犯了他的利益那是毫不犹豫打压你。
比如有次A员工犯了错误，但这个任务恰恰是那位领导布置给他怎么去做的，为了防止上头老板把责任归咎在自己身上，那领导就把锅甩在了A员工头上，最终还给A扣了不少奖金，取消了晋升的资格。
虽然A非常冤屈，但是碍于领导的权势，也只有忍气吞声。
可见，领导对你究竟好不好，不能完全看表面，还需要看是否为你的利益着想。
二、对你好的领导，会帮助你成长
对员工好的领导，是能看到员工身上的不足，并且帮助其成长的。
回想我刚毕业的时候，曾经有个主管对我是非常严格的。他布置下来的任务，都是高标准让我去完成。
尽管挑战很大，我还是去努力去做。本以为做不好领导会狠狠责备我，没想到他人虽然严格，却不是那么严厉。
每次我遇到困难，都会耐心地指出我的问题所在。
是方法的问题就教会我方法，是思维的问题就启发我思考。在第一家公司三年时间，我感觉自己的成长好像是五年，都是幸运地遇到了那样一个帮助我成长的好领导。
如今我毕业也有十多年过去了，许多工作习惯和思路还都受到当时主管的影响。
所以，我觉得一个好的领导，往往也是良师和益友。这样的领导，未必平时就对你和颜悦色，甚至工作要求还不低，但是跟随他发展，却可以实实在在让你获得成长。
所以，我认为这类的领导也是好领导。
三、对你好的领导，会懂得和你谈钱
有人会说，领导和自己谈钱，那多俗气啊！
我倒恰恰不这么看，一个好的领导，其实是懂得和下属谈钱，并实际兑现的。
因为在如今的职场上，有太多的领导者喜欢给下属画大饼，灌鸡汤。虽然听起来很美好，也像是在“为你好”。
可实际上他们最终的目的是希望利用你为其创造价值，最终在回报上却不见得让下属满意。
朋友小明以前在某家民企工作时，老板就是这样一个糖衣炮弹却没有实际表示的人。
嘴上总是夸奖小明工作出色、能干，每到年底发奖金的时候，却总是找各种理由推迟发放或者让你做完另一个项目才兑现。
有一年，小明实在忍无可忍了，约定好的几万元奖金老板迟迟不肯发放，他干脆把老板给告上了劳动仲裁，要求如数兑现，同时还打算离职。
这样的领导还真不少，假如你遇到了，千万别只听他怎么说，而是具体怎么做。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
