日前，教育部发文要求做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作。其中，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。
现在的招聘当中不少企业，甚至是事业单位公务员考试中，都存在着学历歧视的现象，限制非全日制研究生的报考、应聘。
虽然说，无论是教育部还是人社部，都明确要求不得禁止“非全日制”报考，但是，还是有许多事业单位公开招聘中将“全日制”作为限制条件。
问题的根源究竟在哪儿？
目前事业单位公开招聘禁止“非全日制”报考也是有一定合理性的，其主要原因就在于考试的科学性不足。或者更具体一点，就是考试试题的科学性不足。
现在很多事业单位公开招聘中考试题目跟岗位无关，甚至照抄公务员考试题目，很难通过考试挑选符合岗位要求的人才。比如，很多地方搞联考，不止语文教师和数学教师考一套卷子，甚至教师和其他类型事业单位也考一套卷子。
还有些地方，医院招医生，笔试要考行政能力和申论，面试要搞无领导小组讨论，只是在入围的几个人里，比较一下专业水平。我想，这种方式，很多更符合岗位需要的优秀人才在笔试环节就可能被淘汰了。
正是由于通过考试很难分辨一名考生是否真正适合岗位，所以不得不再增加别的条条框框。
比如，在大多数人心目中，博士总体比硕士优秀，硕士总体比本科优秀，所以公开招聘的学历条件设得越高越好。
比如，在大多数人心目中，985学校比211学校好，211学校比其他一本好，一本比二本好，所以公开招聘就经常出现限制“985”、“211”的内容。
再来看看网友的看法：
微博知名法律博主发表看法：
这个规定自欺欺人，不做规定，录用时也会当做规则，反而别人的浪费时间精力了。
说句现实的伤害人的话，现在大学的升学率可想而知，而还不是全日制，那么又可想而知，这个学生，学习成绩是很差的，没有歧视的意思，只说实话而已。
学校设定了三六九等，为何不允许人家招聘择优选拔，最好的也是最有效率的招聘方法就是用大学来限制，因为高考是天然的选拔机制，绝对是有能力超过学历的，但是发现有能力的人，成本太高，企业没有等待的时间，一旦等到了，也不一定能留住，所以通过学校来选拔人才，真是非常现实的。
再问一个问题，公务员考试，事业单位招聘，非全日制的可以吗?
其实，现在的就业机会多，每个毕业生都有N次重新选择的机会。那么能力会一点点的突出出来，如果真有的话。
在看看这条新闻下的热门评论：
大多数人都对此都持不赞同的看法：
“凭什么，那大家还读什么全日制，找工作的时候要求相同待遇，考试和读书的时候怎么不要求付出相同的努力呢”
“别人辛辛苦苦读的全日制，和花钱就能有的函授，并列不太好吧…
“ 嘻嘻，那学生何必努力去考985211，何必去考全日制，那人才引进、选调为啥只能特定那几所学校呢？”
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